职场中存在着一种顶级心态：“拒绝被任何人凝视”。 你一旦接受被凝视，自我就会坍塌，你就接受了他们衡量标准，陷入被动满足他人衡量标准的心态。当我们频繁使用别人的视角来衡量自己，你会慢慢的自我客体化，慢慢的丧失了主体感，成为了他人的工具。 ㅤ 通俗的讲，你要永远把自己的感受放在第一位，建立自己的行为准则和自我认可体系，拒绝满足他人的衡量标准。 ㅤ 在职场，我们大部分人往往陷入一种困境，下意识总是想被leader、同事喜欢和认可，于是不断地去做讨好他们的行为。一旦没有达到他们的喜欢和认可，马上陷入患得患失，精神焦虑的状态。 ㅤ 例如： 1️⃣ 在周会的会议室坐满了人，还有很多人在线参会，你感觉所...

以前公司离家1.6公里，8点半上班，我8点10分从家走，我的生物钟基本在七点多，闹钟没响就自然醒，一点都不痛苦。现在的工作离家6.8公里，八点上班，我六点起，天越来越冷了，每天都在想这个班真的值得吗

无意识地在工位上叹气、扭动、哼哼唧唧、虐待键盘、扣桌子、调整座椅……大概是动静太大了，我上司犹犹豫豫地问我是不是工作遇到什么困难了其实只是单纯地不想活罢了

堆破坏：先问了关于堆破坏的问题。具体包括堆破坏的原因、可能导致的问题（如程序崩溃、内存泄漏、数据损坏和安全漏洞），以及如何防止堆破坏。资源释放顺序：接着，面试官询问了进程结束时资源释放的顺序。反问环节：在面试的最后，面试官给了我反问的机会。我问了关于团队的技术积累和工作内容，了解到部门主要做音视频相关的工作，平时会读paper并实现最新的技术，业务逻辑相对简单。面试官还提到，如果有博客积累会更直观地展现能力，并告知我面试结果会在下周一或二出来。

工作内容多样化，涉及软件开发、技术服务等多个领域，有机会接触到不同类型的项目，便于提升技术水平。另外，公司的工作氛围比较轻松，压力相对较小。不过公司不接收应届毕业生户口，对于想要在当地落户的同学来说可能会有一定影响。其次，薪资待遇方面相对一般，没有太大的涨幅空间，追求高薪的话就没必要来了。

#绿盟工作体验# 聊聊在绿盟工作的感受（坐标武汉，技术部门） 1.工资待遇福利方面，在武汉属于中游水平，武汉研发的薪资是基本工资和绩效各占一半，公积金12%。福利在消减，砍了话费， 加班到20:30之后可以申请加班费 ，但有些部门不允许申请或者要求加班到更晚才能申请。业绩不好的话奖金只有一半。2.工作量大，每个人要同时参与多个项目，基本开发一个项目，再配合测试1-2个项目，时间紧任务重压力大。如果是小项目负责人，忙的时候基本都是996。如果是重要项目的负责人，在项目结项前，基本没有周末可言。3.技术方面水平低下，没有文档，不执行代码规范，90%的代码没有注释。技能成长低。部门里所有项目都很赶，只能用最保险最熟悉的方式实现，技能没有进步空间。