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UnknownPlayer
2020-02-04 14:04
华南理工大学 C++
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first day!
2020-02-04
在牛客打卡3天,今天学习:刷题 20 道
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03-20 13:05
哈尔滨理工大学 算法工程师
这种简历在成都还能进互联网公司吗🥹
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04-24 21:09
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门头沟学院 测试工程师
字节 我也配?
我也配???算法题这辈子总共做过十道计网约等于没学过sql只会增删改查编程语言学了几年还是只知道if else本来就是投着玩。。你还真要面我你真敢啊 #字节求职进展汇总# #测开# #0offer互助地#
坚定的芭乐反对画饼_许愿Offer版:
好好准备,字节会记录面评的,面评脏了就不好捞了
字节求职进展汇总
0offer互助地
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04-23 19:00
已编辑
湖南大学 运营
美团内部招聘要求:“要招超过50%的人”
偶然翻到团子的面试官内部培训资料,看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑:“要招,就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理,但我更好奇:他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的?看完后觉得,其实我们可以代入招聘者的视角,倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方,知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位,那面试官会先想他认识的三个 L6,排个序:a > b > c,然后把你放进去一比:• 如果比 a 更强:强烈建议录用• 如果比b强:建议录用乍一看挺粗暴的,但想想也合理,因为基准来自他身边的日常合作,参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同,评估重点也不同高职...
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