腾讯WXG 技术架构面经

微信支付, 不止支付, 腾讯WXG微信支付团队招大模型/终端开发实习生，系可留用的正式实习生，Base 深圳，今年腾讯放海量实习以及留用 hc，速速投递，先到先得，针对 2026 年毕业生希望你：1. 有良好的设计和编码品味，热爱写代码能产出高质量的设计和代码2. 2026 年毕业的本科及以上在校生, 计算机相关专业优先;3. 期望留用，实习时间不少于 3 个月，每周到岗时间不少于 5 天（可议）大模型：1. 有大模型应用经验（不一定要底层调优等经验，我们侧重应用）2. 熟悉 C++/Java 等主流语言Android：1. 熟悉 Android 开发, 有 Android 客户端开发经验, 熟悉 Android 系统及开发框架和工具者优先, 有 Android 开源作品/经历过大型 APP 的研发周期者优先;2. 扎实的数据结构和算法基础, 至少精通一门编程语言, 包括但不限于 Java, Kotlin, C, C++组内直招, 简历初筛没问题的同学我直接推面试, 有意愿的同学简历发我邮箱 jeeffzheng@tencent.com#实习##留用##腾讯实习##大模型##微信实习##微信支付#

一般来说，咱们拿到offer之前，HR手里有权力给你定薪，所以我们要做的，就是尽可能让自己拿到HR权力范围内的最高值。下面的技巧主要适用于能够浮动定薪的私企，而薪资有标准要求的央国企等岗位，不参与讨论。1，事先调研既然你已经走到了offer谈薪的阶段，说明至少前期的几轮面试都已经走过了，对公司你也有了一些基本的了解，这时候可以去比如Offershow、某脉、某乎等平台，寻找正在这个岗位或者拿到过这个岗位offer的前辈取取经，在了解公司情况、岗位情况的同时，也顺带问问校招入职的话，往年薪资是怎样的，这样起码自己心里有个数，可以最后报一个比这个数略高的数字。这主要是为了避免因为不了解岗位薪资情况...

#HR问：你期望的薪资是多少？如何回答#千万不要老老实实回答，真的很吃亏千万不要老老实实回答，真的很吃亏千万不要老老实实回答，真的很吃亏刚开始我也是说一个大致的薪资范围，直接报给HR，但是这种的回答方式非常被动。这个期间你可以多多问问HR：  你们公司的薪资范围大概是一个怎样的范围呢？是否有绩效这种方式？加班又是怎样计算的呢，公积金住房补贴，节假日补贴是什么范围呢？单休还是双休呢？违约金大概是多少呢？  这些可能有点细，但是尽量多问一点，到后面不会回答的太高也太低，对面试效果有很大的帮助！

项目相关“请你选一个你认为最有挑战性、收获最多的项目来介绍。”“你这个抽奖系统是基于微服务构建的，那么你对微服务的理解是什么？”“微服务之间是怎么相互调用的？数据怎么传输？”“你这个抽奖系统是如何拆分的？拆分的依据是什么？”“你听说过六边形架构吗？”“在抽奖系统中，如何保证不同人抽奖时不会出现并发问题，比如同一个奖品被多个用户抽中？”“如果数据库是 MySQL，你会如何设计来保证抽奖时的并发安全？”“你的项目有没有可能因网络抖动导致的重复请求，从而引起的重复扣库存问题？”架构 & 技术相关“微服务的优点是什么？和单体架构相比有什么区别？”“你了解 RPC（远程过程调用）吗？微服务之间通...