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上一篇的评论区有小伙伴让我出一篇关于无领导小组面试的，这一期它来啦～ 结合业务本身，会提出问题，尽可能在思考的时候要贴合公司具体的业务去说，这样会给面试官留下一个最初的好印象，你是了解公司业务本身的，还有一个好处在于你和别人在选方向的时候，你的思路更有说服力，这是第一个小技巧，也是很多人往往忽略的。第二个就是我之前讲的跳领导者，本身并不是很适合你，针对你而言，跳记录者比较好，这里又有两个分支，用Xmind来记录，这样有助于你参与全流程的谈论，你的记录是投影在大屏幕上的，然后这其中又有两个小的技巧，针对记录不明确的地方，可以自己提出你自己的想法，然后节奏不就又成你的了嘛，这点适合主动带节奏，分...

这些给的待遇都差不多，不了解内部情况，希望有大佬给点建议，感谢。#牛客AI配图神器#

不久前参加了这次面试，面试时长约40分钟~📍面试公司：桂林力源集团💻岗位：管培生❓面试问题：1、请简单做个自我介绍。2、说说你对力源集团“合作、创造、共赢”经营理念的理解。3、力源集团有从农场到餐桌的产业链布局，你怎么看待这种布局的优势？4、如果入职后发现工作不适应，你会怎么做？5、对于力源集团完善的员工职级标准，你觉得对个人发展有什么帮助？6、你对力源集团的持股机制有什么看法？7、假设你在工作中与团队成员产生意见分歧，你会如何处理？8、力源集团有很多福利，哪一项最吸引你，为什么？9、你对自己未来3 - 5年的职业规划是怎样的？10、反问环节。