应届生身份年限放开对企业招聘有没有影响

前几天接受了《第一财经》杂志的采访，主题是关于“应届生身份年限放开对企业招聘的影响”。

采访我的记者对我说，因为这个政策的放开，所以很多同学会在毕业以后先不找工作，脱产考研或者考公一两年，如果考不上，再开始找工作。

她问我有没有在招聘工作中遇到过这样的同学？对这样的候选人怎么看？会不会觉得他们没想清楚自己要什么？会不会担心他们入职以后没多久又回去考研考公了？

我说，没什么特别的看法，和其他候选人一样对待。

她告诉我她采访了一些我的HR同行，他们都不太喜欢这类候选人，因为觉得他们存在她刚才提到的不稳定因素。

我说：也许确实是这样，他们的担心可能是对的。

但从我个人的角度，将心比心，我觉得年轻的时候想不清楚自己想要什么太正常了，谁年轻的时候会想得特别清楚呢？（也许也有，它们是极少数被上天眷顾的幸运儿。）

别说刚毕业的年轻人了，你就是问现在的我，我大学毕业都十年了，我对自己未来要做的事想得特别清楚了吗？

坦诚地说，比刚毕业的时候是清楚了一点，但仍然还是会有想得不是很明白的地方，想要用更多的时间去进行探索。

所以，我觉得应届生毕业以后去尝试考研考公，或者尝试别的其他什么都非常正常，就是每条路都想试试嘛，如果有尝试的条件，我非常鼓励大家想尝试什么就去试。

不只是对应届生、对年轻人，我在内心里其实一直希望整个社会可以给每一个个体多一些试错的机会，让更多的人找到自己喜欢的工作和生活方式，也希望整个社会环境能够多一些包容。

落到非常具体的小事上，就是无论这位同学有没有过脱产考研考公的经历，我都会一视同仁。

当然，我可能属于比较小众的HR。

但我始终相信，虽然我们每个单一的个体都不可能改变整个社会。但我的所有行为，都代表了我希望我身边的社会变成什么样子。

所以，只要我能做到，我就会去做。

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