Soul实习一面

[职位]多模态内容理解
[面试]
1. 讲实习经历
2. 哪些任务通常选择在预训练阶段获得能力?哪些任务是在SFT阶段增强能力?
3. 为什么经过SFT后,某一方面能力上升的同时另一方面能力下降?
4. 什么是CoT?怎么使用CoT?
5. 什么是ToT?什么情况使用ToT?为什么ToT落地困难?
6. Qwen-base和Qwen-instruct的区别?
7. 挑一个科研经历讲讲
8. 三数之和(排序+双指针)
[总结]很轻松,没八股,纯吹水,泰爽辣!#大模型##实习,投递多份简历没人回复怎么办##牛客在线求职答疑中心##牛客解忧铺#
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发布于 08-12 18:13 重庆

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#你都收到了哪些公司的感谢信?#    已经快11月底,最近的一些求职经历让我感概万千,一些投递的公司,莫名其妙地挂人,聊得很好也会挂,我不敢去假定是什么原因,大环境不好,招人少,可以不去招聘或者直接说清楚hc很少。我真的不知道一些KPI面试的意义是什么?公司的要求,还是把别人求职当作一次自己工作的业绩写在周报上?    我常常看见boss上,一些hr还需要去哄骗求职者去参加,但是在互联网,我们就像一只只🐷崽一样,任他们采撷,沦为他们的kpi绩效,在面试中,大家还越发地降低身份自甘牛马,面试官高高在上,仿佛早得了几年红利就高人一等。然后稍微一些不满意,就被挂。    不谈算法,就论研发岗,真的需要多大的技术含量吗?什么注重基础优中选优,就谈工作的大部分crud,掌握了基础,并发,web开发,中间件服务器完完全全已经足够。还是说,一定要回答上那些偏僻的八股吗?这种扫一眼就知道了的东西,真的能决定一个人吗?    我最近看到一家一家公司莫名其妙的挂,我去看自己的简历,双9学历,一行一行的竞赛奖项和奖学金,发表的论文,学生时代努力卷出来的加权成绩。这些就这么孤零零地躺在简历里,从一开始,我怀疑是不是自己能力,到现在,我之后无比厌恶这个环境。    我们这几届,不是既得利益者,就像大部分在牛客的同学一样,我经常看见,大家都很优秀,却也会时常叹气自己被挂。比起被挂,我真的觉得无比悲哀,学生时代的努力那么久,优秀的大家,却得不到丝毫尊重,还要pua自己是什么压力面,可笑吗?自己pua自己,一路成长以来的意气风发呢?    我想起了教员的那句话,我们是新生的太阳,我看了看外面的太阳,原来太阳,也要被人扔在星系里悲哀地被挑选吗?#牛客解忧铺#
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