二本大四计算机专业，没有实习经验，没有项目经历，秋招怎么办？

最近秋招进入中期，最优秀的那批同学陆续拿到了offer，大量普通背景的同学还没什么进展，非常着急。

有位同学咨询，自己二本计算机专业，本科生，只是学习了基础课程，没有实习，没有竞赛证书，也没项目。校招投递简历都过不了，不知道如何是好。

周围同班的同学很多都躺平了，不找工作不考研，天天打游戏。没想到工作这么难找，早知道四年面向找工作好好准备。

秋招两个月慌了神

秋招是惩罚每一个嘴硬的同学，没有准备好就是不行，秋招两个月以来，这位二本同学吃尽了苦，简历屡屡被拒，偶尔几个测试，完事就没消息了。

时间一天天过去，同学有的慌了。

三无人员真的好难

无项目，无实习，学校背景不行，这类三无同学很普遍。没有对比就没有伤害，校招的本质是跟同届同学竞争，别人都有你没有，而且没有其他更出众的特点，必然没有机会。

而且很多优秀同学都会不断刷offer，offer收割机的同学很多，间接也占了很多offer名额。

办法总比困难多

办法总比困难多，这类同学一定要针对性提升，而不是觉得我这些弱点不行，继续碰运气。

没有项目，可以把做过的课程设计，个人参加竞赛，个人练习项目，甚至拿来主义，学习别人项目。

没有实习，可以通过项目提炼可实习的点，比如有的同学项目包装为跟老师公司做的横向项目，在学校实训中心参与项目等等。

并不是让大家造假，而是根据自己已有的素材，适当优化包装，填充自己的短板。

就像做广告，一定就已有功能，适当夸大包装自己，先拿到订单。否则永远闭门造车，根本没机会。

重新审视自己岗位

这类情况一般同学，要重新审视自己岗位，很多同学无脑选研发岗位，大批研究生在前面挡着根本没机会。

可以灵活去考虑技术支持，解决方案，甚至销售岗位，每个岗位都是平等的，而且发展都是足够宽泛的。

死磕简历

校招如果要死磕内容，那一定是简历。简历是敲门砖，三轮面试70%时间都是在聊简历。要持续拔高简历档次。

要有包装优化的意识，所谓台上一分钟，台下十年功。苦练内功是一方面，但酒香也怕巷子深。优化拔高简历和面试能力，是取得突破性进展的关键。

本科生也有优势

本科生也是有很大优势的，成本比硕士博士要低，年龄小，不太挑三拣四，冲劲更足等。

很多抓住机会多本科生，等你同学研究生毕业入职，发现带你的导师就是你本科工作的同学。

任何事情早就是优势，抓住机会，包装自己，持续精进。