日常说违心话

首先，氛围超棒，比我之前在网易和凤凰实习时的感觉要好太多了。同事们都很随和，时不时开开玩笑，工作起来也轻松不少。然后一些流程处理的效率真心高，请假、合同审批啥的，都是飞速处理，年轻公司的风格就是不一样。不过，我所在的项目组是个全新的项目，工作安排有点模糊，我本来想做内容创作者，结果大部分时间都在做分发工作，这也是我离职的原因之一。我的领导是个很有耐心的前辈，跟她聊了很多，她的处事哲学让我受益匪浅。不过，工作压力还是挺大的，适应不了高强度的人可能不太适合这里。而且，这么大的公司居然没有食堂，也没有打车报销，这我也不是很能理解。还有，福利待遇方面，实习生和未通过试用期的员工居然没有节日礼盒，这在我...

马善被人骑人善被人欺人贱来学计算机

学弟工作没几年被裁员，同级的学妹来问我，怎么才能避免被裁员？公司裁员一般有两大原因：1）业务调整：比如某些业务决定收缩，相关资源要减少投入，导致相关部门被关停或者合并；2）组织文化：比如某些公司为了保持组织活力，推行狼性文化，末位淘汰，导致部分人员被优化。公司裁员前一般会有迹象，比如开始严格出勤打卡，开始严格出差申请，开始减少下午茶员工团建；公司招聘冻结，部门被合并，项目减少，自己没项目一直在等。如果有这些迹象，我们就要开始未雨绸缪。怎么应对？短期来看，如果是业务调整，要及时利用自己人际网络看看其他部门，业务线有没有招聘职位；除了内部看，外部也要同时启动工作机会寻找。对于组织文化绩效原因被离职...