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许愿圣诞节之前结束秋招
黑龙江护理高等专科学校 算法工程师
发布于北京
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@奥利奥是奥利奥:
2022.9-11 中信银行 总行信息科技岗 秋招
一、笔试笔试时间:2022.9.26,题型和四大行类似,题量少一些。二、技术考核环节技术考核环节 2022.10.20-24。技术考核环节的通知:各位同学好,欢迎参加中信银行总行2023届秋季校园招聘线上技术考察及面试环节。由于目前全国疫情防控仍严峻复杂,所以我行信息科技岗校招将采取线上方式进行。简单和大家介绍一下具体流程及安排:一、2023届秋季校招安排:网申(心理测评)-线上笔试-线上技术考察及线上技术面试,通过的同学后续还会有线上人力面试的安排(另行通知)。二、线上技术考察及面试安排:1.2022年10月20日-10月24日(技术考察为期1-3天,采用线上课题研讨方式进行,具体请听从技术导师安排,期间会有技术面试安排)2.考察板块(领域)安排:中信银行总行it条线整体为“一部三中心”即信息技术管理部、软件开发中心、大数据中心、科技运营中心。现在大家参加的是软件开发中心岗位应聘(工作地为北京),软件开发中心工作主要可以分为:开发、测试两个大方向。鼓励大家在线上考察期间和导师充分沟通工作内容和技术方面的问题,如有对于招聘工作的人事问题请在群里和我们联系。三、其他情况最终入职板块/领域会综合大家投递岗位、本次技术考官的评价、中心整体架构的安排和需求等等因素分配。建议大家和技术导师沟通,如确认不适合,是放弃或申请调剂再和我们沟通。三个人一组做个项目,小组成员和题目是中信银行分好的,各个组都有一个指导老师,没有具体的需求文档,自己看着做,自行讨论谁当组长。最后一天10.24上午九点到十点答辩,各组单独答辩,演示文档和项目。三、技术面试技术考核环节答辩完后就是技术面试 2022.10.24 腾讯会议:4 5个面试官,挨个提问。本来说的10min,实际自我介绍+提问+反问差不多20min。先自我介绍 2min,后面基本上都在问简历上一段金融科技公司的实习项目的细节,最后问了一下双亲委派模型和它的优点,以及有没有处理过线上内存泄漏的问题。四、人力面试人力面试 2022.11.3 腾讯会议:一个面试官,先自我介绍,然后问一些绩点类的基本情况,能不能接受995加班、预期薪资是多少、有没有其他offer等。五、后续2022.11.24 收到资料收集的邮件,后续就放弃啦,不等了
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04-07 14:12
联想_运营_HR
躺一躺其实没什么不好
人生三万天,只要你不在意亲戚和外人的眼光,在一个工资不那么高的厂里其实也很幸福wlb 真的不加班,假期也很多年假15天,12天病假,老板肯定会休假出去陪小孩,同事休半个月的假期也常见,平时请假也很简单,有的时候和领导说一下都不用走请假流程。 领导和同事都很nice,不存在PUA,领导也懂技术,交流起来很顺畅,领导也支持新技术探索,我就在联想的时候开始写技术博客和开源项目。 上下班不用打卡,平时项目也不急,下班基本不找你。但是也有些小缺点,比如最近发现被我们组的应届生倒挂了,含泪来牛客赚点内推费,希望大家多多用我的内推码呀 我也会及时帮大家跟进的。收到简历速度超级快,我感觉今年比...
喜欢吃卤蛋的悲伤蛙在提需求:
别内推了了,内推得给简历都过不了。不想招就不要放岗位了
投递联想等公司6个岗位 >
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昨天 10:38
西安交通大学 Java
联想两次面试都是30min
真是快啊,快的我觉得像KPI一样稍后补面经有没有佬oc了,大概几天
联想求职进展汇总
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02-19 15:29
湖南工商大学 Java
26届,一本,第一次接到面试
蛙趣第一次接到面试好紧张也好开心,刚把黑马商场做完就赶紧把项目更新上去投了简历,八股还没开始背基本不会,第一次面试有没有什么需要注意的,关于面试还什么都不懂,求指点😭还有领导说实习到毕业?这能中途退出吗?
会飞的猿:
我看你想进大厂,我给你总结一下学习路线吧,java语言方面常规八股要熟,那些java的集合,重点背hashmap八股吧,jvm类加载机制,运行时分区,垃圾回收算法,垃圾回收器CMS、G1这些,各种乐观锁悲观锁,线程安全,threadlocal这些。在进阶一些的比如jvm参数,内存溢出泄漏排查,jvm调优。我这里说的只是冰山一角,详细八股可以去网上找,这不用去买,都免费资源。mysql、redis可以去看小林coding,我看你简历上写了,你一定要熟,什么底层b+树、索引结构、innodb、mvcc、undo log、redo log、行级锁表级锁,这些东西高频出现,如果面试官问我这些我都能笑出来。消息队列rabbitmq也好kafka也好,学一种就行,什么分区啊副本啊确认机制啊怎么保证不重复消费、怎么保证消息不丢失这些基本的一定要会,进阶一点的比如LEO、高水位线、kafka和rocketmq底层零拷贝的区别等等。计算机网络和操作系统既然你是科班应该理解起来问题不大,去看小林coding这两块吧,深度够了。spring boot的八股好好看看吧,一般字节腾讯不这么问,其他的java大厂挺爱问的,什么循环依赖啥的去网上看看。数据结构的话科班应该问题不大,多去力扣集中突击刷题吧。项目的话其实说白了还是结合八股来,想一想你写的这些技术会给你挖什么坑。除此之外,还有场景题、rpc、设计模式、linux命令、ddd等。不会的就别往简历上写了,虽然技术栈很多的话好看些,但背起来确实累。总结一下,多去实习吧,多跳槽,直到跳到一个不错的中厂做跳板,这是一条可行的进大厂的路线。另外,只想找个小厂的工作的话,没必要全都照这些准备,太累了,重点放在框架的使用和一些基础八股吧。大致路线就这样,没啥太多难度,就是量大,你能达到什么高度取决于你对自己多狠,祝好。
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03-12 23:10
贵州电子信息职业技术学院 C++
九个offer
嘻嘻,九个offer随便挑
我的名字是句号:
接好运
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04-08 19:19
莆田学院 运营
HR面淘汰率竟然这么高?
你们觉得HR究竟会不会挂人?很多同学会有这个疑问,因为我经常跟陪跑的同学讲就是HR,只要你右面过了HR,基本上都是不会去卡你的。确实是这样子,但是HR其实卡人有几个标准。01. 硬指标淘汰第1个如果说我们看简历觉得不合适的话,我就会直接淘汰,这个是非常直接的,我不会让你进入到面试的这个流程。另一种情况也可能发生,是业务部门天天催着我这个岗位已经招了一个月两个月了,不要说进人,连简历都推不上去几份的话,但凡人选的简历学历差一点,我也得推过去,我得先交差嘛,对不对?02. HR卡人第2个如果说面试的过程当中,我觉得你这个人的综合素质不行,比如人选的沟通谈吐,沟通逻辑有问题,我也不会让通过的。假设H...
应届生简历当中,HR最关注哪些?
如果没找到工作,考公是你的退路吗
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