#应届生第一份工作干多久可以跳槽#
其实按照招聘的流程来讲,最稳的是3年跳。为什么要定在三年这个时间点呢,是因为浏览一下招聘需求,一般分为以下几个年限:1-3年,3-5年,5-10年,而3-5和5-10的薪资差距,往往也是拉的很开的,往往能够给你提供比较大的谈薪空间。所以第一跳的时机选在3这个时间点,承接3-5和1-3,又是3-5的开始,可以按3-5的年限来面试和谈薪,还是性价比比较高的。
除此之外,还有以下几方面的考虑:
1. 公司会关注稳定性;
一般来说,太频繁的变动,往往是公司不太喜欢的,对自己的简历也不太友好,所以初出茅庐,还是先以稳定发育为主,切勿被倒挂搞乱心态而自乱阵脚。
2. 薪资的涨幅和个人的晋升;
第一份工作如果干的过短,比如一年左右跳出来,虽然可能或多或少会涨一定的薪水,但是可能涨的只是薪水,职级可能还是平级。这样你就会遇到一个比较尴尬的情况,就是公司可能会根据你进入的时间评级,而不会根据你的工作年限,这样在职级上会亏掉一部分,这部分不补上来长远来看也是吃亏的。
3. 应对可能的意外情况;
尤其是近几年,到今年,各公司的优化层出不穷,而大家换工作并不能百分之百的预料到说,你进这家新公司的新岗位,一定会稳一段时间确保没问题,谁也不敢保证。所以一旦出了问题,你刚跳到一家公司,紧接着没几个月便赶上业务线优化的话,谁也无法全身而退,而这时,这种意外很可能会让你的经历变得不太好看。
所以总的来说,还是猥琐发育为主,但是记得,一定要多多发育,不要忘记发育,才能在走出来的时候更轻松。
#跳槽#
其实按照招聘的流程来讲,最稳的是3年跳。为什么要定在三年这个时间点呢,是因为浏览一下招聘需求,一般分为以下几个年限:1-3年,3-5年,5-10年,而3-5和5-10的薪资差距,往往也是拉的很开的,往往能够给你提供比较大的谈薪空间。所以第一跳的时机选在3这个时间点,承接3-5和1-3,又是3-5的开始,可以按3-5的年限来面试和谈薪,还是性价比比较高的。
除此之外,还有以下几方面的考虑:
1. 公司会关注稳定性;
一般来说,太频繁的变动,往往是公司不太喜欢的,对自己的简历也不太友好,所以初出茅庐,还是先以稳定发育为主,切勿被倒挂搞乱心态而自乱阵脚。
2. 薪资的涨幅和个人的晋升;
第一份工作如果干的过短,比如一年左右跳出来,虽然可能或多或少会涨一定的薪水,但是可能涨的只是薪水,职级可能还是平级。这样你就会遇到一个比较尴尬的情况,就是公司可能会根据你进入的时间评级,而不会根据你的工作年限,这样在职级上会亏掉一部分,这部分不补上来长远来看也是吃亏的。
3. 应对可能的意外情况;
尤其是近几年,到今年,各公司的优化层出不穷,而大家换工作并不能百分之百的预料到说,你进这家新公司的新岗位,一定会稳一段时间确保没问题,谁也不敢保证。所以一旦出了问题,你刚跳到一家公司,紧接着没几个月便赶上业务线优化的话,谁也无法全身而退,而这时,这种意外很可能会让你的经历变得不太好看。
所以总的来说,还是猥琐发育为主,但是记得,一定要多多发育,不要忘记发育,才能在走出来的时候更轻松。
#跳槽#
全部评论
所以如果碰到3这种情况咋整,有点太惨了
相关推荐
11-26 18:35
东北大学 市场分析 点赞 评论 收藏
分享
点赞 评论 收藏
分享
点赞 评论 收藏
分享