应届生第一份工作干多久可以跳槽

#应届生第一份工作干多久可以跳槽#     其实按照招聘的流程来讲，最稳的是3年跳。为什么要定在三年这个时间点呢，是因为浏览一下招聘需求，一般分为以下几个年限：1-3年，3-5年，5-10年，而3-5和5-10的薪资差距，往往也是拉的很开的，往往能够给你提供比较大的谈薪空间。所以第一跳的时机选在3这个时间点，承接3-5和1-3，又是3-5的开始，可以按3-5的年限来面试和谈薪，还是性价比比较高的。    除此之外，还有以下几方面的考虑：    1. 公司会关注稳定性；    一般来说，太频繁的变动，往往是公司不太喜欢的，对自己的简历也不太友好，所以初出茅庐，还是先以稳定发育为主，切勿被倒挂搞乱心态而自乱阵脚。    2. 薪资的涨幅和个人的晋升；    第一份工作如果干的过短，比如一年左右跳出来，虽然可能或多或少会涨一定的薪水，但是可能涨的只是薪水，职级可能还是平级。这样你就会遇到一个比较尴尬的情况，就是公司可能会根据你进入的时间评级，而不会根据你的工作年限，这样在职级上会亏掉一部分，这部分不补上来长远来看也是吃亏的。    3. 应对可能的意外情况；    尤其是近几年，到今年，各公司的优化层出不穷，而大家换工作并不能百分之百的预料到说，你进这家新公司的新岗位，一定会稳一段时间确保没问题，谁也不敢保证。所以一旦出了问题，你刚跳到一家公司，紧接着没几个月便赶上业务线优化的话，谁也无法全身而退，而这时，这种意外很可能会让你的经历变得不太好看。     所以总的来说，还是猥琐发育为主，但是记得，一定要多多发育，不要忘记发育，才能在走出来的时候更轻松。       #跳槽#

#应届生第一份工作干多久可以跳槽# 不说意外情况，不能太短，例如不到半年，争取一年。另外还有特殊情况，例如入职base过高或过低，过高的话短时间内不要跳槽，外面接不住，容易降薪。过低升值加薪无望的话，看不到出路，就早点看外面的机会，但是不要裸辞。其实现代社会大家换工作频繁很正常，不是上一辈人一份工作干到死，盼望铁饭碗的时代，每天混吃等死不是绝大多数年轻人的追求，大部分人还是想做有挑战性的工作，期间难免有各种意外，社会也给了我们比以前多的工作机会，所以不必因为跳槽频繁过度焦虑。换句话说，跳槽如果对你未来职业发展有帮助，还不严重影响生活质量，我觉得无可厚非。

#应届生进小公司有什么影响吗# #离职# #应届生初入职场，求建议# #应届生第一份工作干多久可以跳槽# 工作了快两个月了，虽然我知道工作会很辛苦，但是因为我之前没有实习过，对这个辛苦没有一个具体的概念。我现在对于这个辛苦的认知在于，公司总想给你一分钱但是让你干两份活，甚至更多份活。公司简介：一家刚上市的公司，制造行业，市值二十多亿，总不在一个中部省会城市。当时选择：当时想要留在省会城市，个人的专业没有太大的竞争力，自己也没有相应的实习经历，又加上自己不想做销售，然后就来了这家企业当管培生。第一个是待遇中等偏上，第二个是高层面试的时候表现的非常看中我。现实实际：随时可能加班，周末有事就要上班，因为住在宿舍所以经常会被叫去加班。带我的领导对我没有具体的培养计划，人事催了一个月依旧没有写。公司在签订合同这块也有很多讲究。我的领导不懂业务但是需要协助大领导打理整个公司。公司里的血缘关系错综复杂。面临困难：是否要考虑离职？离职的话要怎么在没有经验也没有应届生身份的情况下找下一份工作？