首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

简历放在这了😋

和同龄的刚入职场没几年的同事交流 不管是工作还是日常 没有那种别人在分析我的感受 所以说话没有障碍 和老员工交流 总给我一种他时刻在揣摩我话外之意的感觉 即便我没那个意思 只要他能想到，就会认为我有这个意思 然后让我解释我那句话什么意思 总感觉他在时时刻刻分析我 我想：或许是他在过往工作中被人坑过吧，现在觉得我身边没有人是坏人，但是以后呢，万一呢，我不会一直幸运 我想：或许我以后也会变成这样子，小心谨慎 我想：或许我不会变成这样，可能会选择离开，而不是被同化 我想：一份工作而已