每次入职前，甚至是面试填信息表的时候，都要求你填上每一份工作的领导、HR、同事联系方式，有没有可能我就是因为受不了那些人才离职的呢？有多少人是和公司和平分手的啊。找同事假扮的话，次数多了也会觉得不好意思打扰人家，甚至这个公司就是没有我觉得值得留联系方式的同事了啊，玩得来的都离职了。如果公司背调的目的是看我实际情况与面试说的是否相符，那我是不是也可以要求公司提供该岗位上一位离职同事的联系方式呢？我也想知道公司的领导同事人怎么样？他为什么离职？个人原因还是公司原因？公司的待遇是不是在画大饼？因为我之前有一份工作，HR和同事就一直说是那个离职的同事好吃懒做、压榨下属、不积极主动，所以领导才把他裁员的...

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🤔现在求职困难，大家不能总盯着大厂，有时候一些中厂或者小厂也有很多不错的项目和机会。今天继续由我来打破求职信息差，给大家推荐4月份游戏公司收入TOP30，收入超过#乐元素 #莉莉丝 的 #游酷盛世。 🤔这家公司位于北京，研运一体，规模在400人左右。团队里有很多互联网和游戏大厂出来的人，研发人员占比是最高的。公司主打的产品是#捕鱼大咖 #鱼乐达人 #乐乐捕鱼，虽然赛道有点垂，但是赚钱也是真赚。 优点： 🌟🌟公司主营的项目赚钱，且流水收入不低； 🌟🌟整体的办公环境还可以，这个好评；通勤比较方便，就在奥森附近； 🌟🌟听说公司氛围还不错； 🌟🌟免费三餐、下午茶...