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joywua
2019-09-09 09:41
门头沟学院 golang
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2019-09-09
在牛客打卡1天,今天学习:刷题 31 道/代码提交 2 次
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学历垫底,绩效拿A,在华为是什么体验?本文是2024年11月2日公众号来知晓原创首发文章。我两手空空,但可以打败风。——少年,郑皓元,8岁读者朋友你好,欢迎来到来知晓。本期继续聊聊职场成长话题,分享下我在华为绩效拿A的工作体验和几点思考。在菊厂,为啥要积极冲击拿A?一方面,菊厂一直鼓励拉开差距,鼓励火车头文化,老板官宣火车跑得快,全靠车头带。于是,体现在各种激励、荣誉上都有较大区别。另一方面,如果你享受这种竞争机制,带来的个人成长的话,应该也会主动想去冲击绩效A。举个实例,我问上期提到的那位清华同事H,你来我司后感觉压力咋样?同事H说,我来还是想要有点压力的,不然不会来华为了。我不由想,积极主...
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辞退了很喜欢的实习生,总结他3个“雷点”
实习生的“雷区”:那些你需要避开的坑最近我不得不辞退了一位实习生,虽然他很努力,也很会说话,但有些行为实在让人无法忍受。总结了他的几个“雷区”,希望大家引以为戒。1. 上班摸鱼可以,但别太嚣张大家都知道,上班时间玩手机属于“摸鱼”,但摸鱼也要有个度。这位实习生的工位就在我旁边,背后是老板。他居然敢翘着二郎腿,懒洋洋地靠在椅背上,手机举到肩膀高度,玩得不亦乐乎。你说,这是不是有点太嚣张了?摸鱼可以,但别让领导和老板看得一清二楚啊!2. 犯错不可怕,但要敢于承认工作中犯错是难免的,关键是要及时补救和复盘,避免再犯。这位实习生经常算错数据,商品价格也会搞错,交代的工作没有后续进展。更让人无语的是,他...
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