在脉脉上看到荣耀的第一年固定年终要减去工资中的绩效部分，大受震撼，第一次见这种操作。
如果是每月5k绩效的话，相当于年终和讲的要少6w，离大谱。
有没有往届的前辈解释一下是不是这样的，因为脉脉上也众说纷纭。
感觉这还挺恶心人的，发多少就说多少呗，何必搞这种话术。瞬间有点不想接offer了。 #荣耀求职进展汇总#
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问清楚了，没有这回事，只不过第一年讲的固定年终只能发一半（女朋友告诉我这是常规操作，想拿全额是在想屁吃） 然后后面的绩效是按照工资里基本工资乘几个月算的。
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发布于 11-06 07:58 安徽
求解答呜呜呜呜呜呜呜呜
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发布于 11-05 12:41 安徽
年终只能拿一半是因为你只来了半年吧，第二年是按照base发的（不包含绩效）说发几个月就是几个月，大概率没固定的高
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发布于 11-09 01:27 上海

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荣耀 嵌软 薪资比OPPO高，第一年能拿到的比O高4w多
hanataba：佬问下电话是座机吗，还是手机号
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