面试一进去吓了一跳

8.13 投递8.20 测评8.21 笔试9.25 线下三面10.31 第一次保温1.2 两次oc1.7 意向1.9 offer泡焦虑了 #华为# #华为意向书来了#

# 五级以上用户作答SQL试卷的信息 SELECT ei.exam_id, COUNT(DISTINCT er.uid) AS uv, ROUND(AVG(er.score), 1) AS avg_score # 计算人数和平均分 FROM exam_record AS er LEFT OUTER JOIN examination_info AS ei ON er.exam_id = ei.exam_id LEFT OUTER JOIN user_info AS u ON er.uid = u.uid WHERE ei.tag = 'SQL' AND u.level > 5 AND DA...

一、公司希望招聘什么样的员工按照优先级排序，分别是 匹配度 > 动机 > 能力 > 潜力，具体原因如下：匹配度：原则上最合适的才是最好的，找工作跟找对象一样，门当户对很重要，小厂我也不会去招聘双九的大神，大厂也不太可能给专科机会（非歧视，大部分情况是这样）动机：务虚点说，这个就是价值观的体现，你是喜欢我这个公司的产品或者创始人风格、还是觉得这个公司给的钱多、还是确实没合适的offer了，需要找个地方兜底，不同的动机再工作上体现出来的状态就不一样能力：这个没什么好说的，虽然我可能招聘的是应届生或者实习生，但是也希望有过经验，能快速甚至直接上手，大家不排斥带新人，但是不想从0带新...