2020-02-16
在牛客打卡333天，今天也很努力鸭！
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今天 09:40
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山东大学 嵌入式软件工程师
【警惕校招陷阱2】央国企用人成本总包
前两天参加移动的座谈会，HR讲到薪资的时候，提了一嘴：我们这个总包指的是大家以后的年薪现金总包，也就是月薪+年终奖+现金补贴的税前总包，不是公司的用人成本总包，他们电信联通就爱干这事。这时候我就想举两个例子，都是我之前爆料过薪资的：九院九部研发设计类薪资：https://www.nowcoder.com/share/jump/1734051230923中国船舶707所薪资待遇：https://www.nowcoder.com/share/jump/1734051244015这时候就出现了问题：总包到底是啥？总包到底咋算的？央国企的薪资普遍不算高，这一点大家应该都能达成共识。然而，具体的薪资水平...
小型域名服务器：个人理解，通常意义下：总包 = 税前（月薪+年终奖+现金补贴）= 实际到手薪资+扣的税+个人缴纳的五险一金。就像如果互联网企业开的薪资是30 X 15，那么总包就是45，其中月薪3w，年终奖3个月工资9万。所以移动HR说的这个总包是真的总包，只不过因为移动的各种补贴是随着月工资发放的，所以相当于每个月的月薪都不尽相同。部分单位经常用来宣传的，用人成本包 = 税前（月薪+年终奖+现金补贴）+ 单位缴纳的五险一金 + 各种非现金福利。有很多公司会这么宣传的，甚至我之前拿到offer的大多数公司都这么宣传，但是有的HR问他总包构成的话，他会说里面是含有一部分福利的，也有的就一直打马虎眼。总之，因为各种非现金福利、扣税和缴纳五险一金的缘故，导致公司实际支出的成本和我们拿到手的现金之间有不小的差距，不要被骗了
SAGIMA经验浅谈 牛客激励计划
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12-12 00:33
中山大学 通信电源工程师
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12-03 10:46
复旦大学 golang
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11-11 09:31
香港中文大学 前台
“面试官出车祸了今天面试要取消了”
Hello_WordN：咱就是说，除了生命其他都是小事，希望面试官平安，希望各位平时也多注意安全
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不愿透露姓名的神秘牛友
12-13 16:47
在公司不爱说话
公司里的人基本都结婚生子了，没什么共同话题，我对他们的老公孩子也不感兴趣，导致除了工作的事基本没什么话说，每天中午和部门一起吃饭都是闷头默默吃好痛苦 后来的新人很快就融入了她的部门，每天都有说有笑的，工作也不多，工资比我高，真的很羡慕她
蜂在图书：没事儿，先过好自己的生活，把工作的任务完成，不要内耗自己。下班以后可以多去玩一玩，跟自己的朋友家人多逛逛。职场上别看他们有说有笑，但其实他们也只是表面关系罢了。所以过好自己才是最重要的。
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