秋招谈薪技巧

#通信硬件薪资爆料#
已经决定结束秋招啦,分享一下谈薪的注意点,赚点牛币
1、薪资结构:月薪基本是 基本工资+绩效工资,有些公司可能把绩效拉的很高,这样个人风险会比较大(也说明工资强度估计不轻松)。
2、五险一金缴纳:和个人最相关的就是社保和公积金缴纳基数,和公积金缴纳比例。一般私企都不会按照月薪足额缴纳,我个人认为缴纳基数越高越好,公积金比例当然是越高越高。
3、年终奖:问清楚年终奖的评定方式(有的是固定、有的是看个人绩效【A\B\C\D】、有的还要看公司绩效),然后问清楚一般人的绩效水平,这就是15薪、16薪的由来。特别肝的人当然年终会更高,但是先把自己当普通人看吧。
4、发薪日:一是月薪发放日,越早发越安心(那种有拖欠月薪记录的公司要警惕);二是年终奖发放时间,应届生6-8月入职,一般都会被企业白嫖半年年终的。重要的是确定好几月份发放年终,当年年底发放的公司是比较好的,要是当年年终拖到次年5月份及以后发放,感觉就要小心点。
5、补贴:一般包括 餐补、交通补助、寒暑补贴、房补、生日福利,谈薪的时候问清楚,这些也是很重要的一项。
6、福利:主要是 健身房(要确定好规模哈)、食堂、茶水间零食饮料、夜宵以及员工折扣等,我觉得食堂是要考虑的重点,有食堂的话可以省时省钱。
7、晋升:确定好公司内部晋升情况,多久进行一次职级评定、多久进行一次工资调整,评定指标是什么、是普调还是单独约谈。
8、加班费:确定有没有加班费,工作日加班给加班费/节假日双休日才给加班费,加班费是几倍工资。平时是双休/单休/大小周,避免某些企业把双休侵占了还不给加班费。
9、其他:其他的话我能想到的就是 签字费、安家费、政府人才补贴;这些都是有期限的,而且可能会有附加要求,所以一定要确定好,避免被坑。
更多的我也不太清楚了,我也是从XHS、B站看的,感谢up主:不加醋的氨基酸,大家可以去看看去学学。
全部评论
校友准备去哪了
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发布于 2024-10-14 14:42 湖北
如果对你们有帮助的话,麻烦送朵不要钱的小红花哦,谢谢啦~
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发布于 2024-10-19 11:28 湖北
楼主,觉得薪资开低了的话能和HR谈吗?
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发布于 2024-10-26 08:27 上海
30%的绩效算高吗?9K多
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发布于 2024-10-27 18:55 江苏

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