想请教下牛油们，面试的时候问薪资如果说了个范围比如20-25，是不是默认最多给你开20了

### HR沟通环节**为什么离开上一家公司？** 这个问题其实是想问你离职的真实动机。注意不要直接批评上一家公司，要从自己的角度出发，给出一个HR能够接受的理由。**说法1**： "我们公司的业务基本上已经很完善了，平时都在做维护工作，已经没有太多新的挑战。我个人比较追求进步，希望通过不断接触新的项目提升自己的技术能力和视野。所以我决定出来寻找一个更大的平台，能够接触更多新业务。"**说法2**： "我比较注重工作与生活的平衡，之前公司要求的加班时间太多，基本上每天都要工作到晚上11点，这让我很难有自己的时间。虽然我可以接受偶尔加班，但每天如此高强度的加班...

有无佬知道谈薪的具体流程啊，字节的话是直接发邮件，还是电话通知，还是先电话或者微信博弈会儿？给a吗，虽然也a不动😂来个佬给点经验 😘😘

很多小伙伴们目前到了正式谈薪环节，你跟HR谈薪的时候是否考虑全面了呢？这里我总结了以下这些要素，希望能帮助各位小伙伴们能够对薪资及福利待遇情况有一个更加全面的了解，别迷迷糊糊的就入职了，到时候看见工资条的时候再傻眼哈哈哈  1、月度薪资及其组成 月度薪资的组成可能包含：固定薪资、绩效、奖金、福利津贴、股权激励等等，一定要问清楚各个部分是什么。 2、绩效、年终奖金范围和占比 大部分公司把绩效分为多个档次，一般情况下HR在第1条中讲的是中间档次的情况。需要问清楚绩效评定有多少个档次，每个档次的占比情况以及浮动情况。如果HR具体情况不便透露或...