我的看法

为什么所有大厂都需要算法来支持你，是否能进入他们的团队！我想应该是，他们都需要算法思维，来避免产生看不懂，解决不了的问题！！！#如何排解工作中的焦虑##ai智能作图#

1.最近的天气，气候，以前的/去年的天气，气候，老家/某地的天气/气候。2.楼下的咖啡厅/餐厅/水果店/便利店新品/活动。3.公司新装修的办公室/新打造的休息区。4.公司食堂的菜品5.办公区的空调 /灯光/排风。6.明星八卦/近期热点事件。(政治话题不可7.宠物/娱乐/综艺话题。8.最近流行趋势/穿搭/潮流9.新出的人工智能/电子设备 /新能源车。10.附近哪里加油便宜/哪里停车方便。

#职场情商大赛# #发现同事在背后说你坏话怎么办#如题，总会有人喜欢你也总会有人不喜欢你，但是毕竟大家是同事，做好本职工作为重第一：倾听。如果同事说的“坏话”是事实，那么就好好改正。如果“坏话”是无中生有，那么就先行记下。第二：找一个合适的时机。请同事吃饭，或者在散步的时候聊一聊，或者有工作对接的时候聊一下。表达自己的想法：无意间听到你在说我，如果有什么意见请直接和我说，不对的地方咱们相互交流一下。第三：找leader处理。如果同事依旧我行我素同时已经严重影响到我本人的形象和工作，那么我会向leader表达我的诉求，请求他来处理。

一、准备：武装你的论点在与leader沟通之前，小A首先要做的就是充分准备。这包括收集数据、案例分析和相关研究，以确保自己的观点站得住脚。准备工作是沟通的基石，它能够让小A在讨论中更加自信，也能让leader看到小A的专业性。二、时机：选择正确的时刻找到合适的时机是沟通的关键。小A选择了在一次项目会议结束后，私下与leader进行交流。这样的安排既避免了在众人面前的尴尬，也为深入讨论提供了空间。三、尊重：建立沟通的桥梁在沟通的开始，小A表达了对leader的尊重和对其意见的理解。这种尊重的态度能够缓和气氛，为后续的讨论打下良好的基础。四、表达：清晰地阐述观点小A清晰、简洁地阐述了自己的观点，并...