HR面能有多离谱。万万没想到经历了初筛-笔试-用人部门筛选-两轮业务面以后,能在HR面被面到崩溃。问题不是向下深挖问项目细节,而是不断上升问决策逻辑,上升到最后成了部门的存在在公司层面是否有意义,怎么用数据支撑
真棒啊 #找工作时遇到的神仙HR#
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