hr好诚实

大厂和小厂的HR们收到了成堆的985、211同学的简历，面试也快结束了，热门专业的同学们拿到的offer可不少。网申、海投和视频面试虽然降低了招聘成本，却也让投递率飙升，结果就是各种鸽子满天飞。某朋友的公司在职的百十号人中，几乎没有211的，领导只想要C9的人。其实我挺支持大家去线下面试的，愿意跑校招的HR都是有任务的，沟通会更充分。希望大家能迎着大环境的困难而上吧！

大佬们帮忙看一下我的简历有问题吗

先来个简单的自我介绍，双9科班，方向是Java语言后端开发，暑期在某Java大厂实习3个月，没转正，秋招卡着11月拿到了几家大厂(中厂反而都挂了)，最后选择了鹅。之所以说BG，是因为如果你希望能拿到大厂offer，考虑到我的BG算是中上水平，那么你需要做得比我好，而不是仅仅达到基本要求。对于刚刚大一、研一的新生，倒也不必要直接选择语言和方向，可以参考诸如 *******************这一类的学习网站快速建立计算机体系逻辑或者加入到学校的实验室/兴趣小组中，而不是直接落入到互联网民工中。回想到读研之前本科混了4年，我对互联网还只停留在算法、前后端开发、测试这几个方面，也不知道具体各个岗...