大厂和小厂的HR们收到了成堆的985、211同学的简历，面试也快结束了，热门专业的同学们拿到的offer可不少。网申、海投和视频面试虽然降低了招聘成本，却也让投递率飙升，结果就是各种鸽子满天飞。某朋友的公司在职的百十号人中，几乎没有211的，领导只想要C9的人。其实我挺支持大家去线下面试的，愿意跑校招的HR都是有任务的，沟通会更充分。希望大家能迎着大环境的困难而上吧！

是不是我要求太高了？我海投了很多，连低工资的岗位都没给我面试机会，单休的也没回应，地区限制也没有。最开始还做了测评，现在连测评都没有了。焦虑得我快崩溃了，大家都已经拿到offer了吗？我真的很迷茫。能分享一些经验吗？

青海的应届毕业生，25岁，正在为秋招的事情发愁。有没有前辈能给点建议呢？

刚面试了埃科光电，感觉不错，主要是项目拷打，基本没刻意的去问八股，都揉在项目里问了。自我介绍介绍项目FPGA代码设计整体框架数据流怎么走的如何约束的 资源优化方法遇到的最具挑战性的问题是什么在设计中遇到的性能瓶颈和优化策略Verilog 模块代码，检查其中的潜在问题反问，提问了培养机制，面试官介绍了他们会给每个应届生配备导师全程跟进每个人的成长，循序渐进的带应届生做项目，而且他们研发团队素质非常高，技术氛围会比较浓，技术提升会更快。总体就这些，感觉没什么压力，面试官很和蔼，看后续吧，给过就继续面，整体来说感觉还是好的#埃科光电开奖#