聊聊入职一年矽昌通信的一个心路历程感受！先说结论：别来，一言难尽！！！总结几点：1，离职不给交社保，不当日结清工资，离职日期填错（写成上个月），以上都已经违法法律（已咨询12333），但hr答复是这是公司规定，公司规定比法律更权威，对不起，我们不认错，也不改错！离职立马删除企业微信账户，下午直接锁电脑！2，入职承诺的年终奖不是12月份发！是次年5月份发！并且承诺2-3个月，实际0.2个月！干满一年后也只会发放一个月年终奖（还得是5月发）！3，新人没有年假，干满一年后分四个季度每个季度发一天！4，有各种考核！但是没有任何绩效没有任何奖励！！！是没有任何！5，抄袭华为管理，狼性文化，鼓励加班，提倡这样的文化：“90%的精力放在工作上，没有生活情调除了工作只有工作，要奉献，别提要求！！”6，每年说是有各种调薪情况，但是我所了解的，没有！提都没提过！7，形式化严重，上级处理问题死板，能提高效率的不提高要走流程，在项目时间紧张的情况下依然做一些不必要的重复劳动，简称优化，你都不能按时完成，谈什么优化？以上，就是工作一年的真实经历记录！注意是事实，没有任何夸大说明！当然，工作了一年也是有收获的，抗压能力变强，更加牛马化，对于不断挤压的时间空间有更好的适应能力，在工作上也积累了很多经验（但在哪一家公司稍微认真干一年，能不积累到经验？在我看来没有不好的平台，只有不努力的自己！！！）以上所有均有证据（不服来私信辩论）

汇川技术结构岗，我真的我真的。从提前批用人部门筛选到 正式批用人部门筛选，就一个劲的搁哪筛选啊还有联合飞机 说是五天内出筛选结果 现在都个吧月了吧机械人难啊

1、自我介绍2、问毕业论文题目3、问项目经历4、问实际工作中遇到的振动问题，怎么解决5、反问环节

985车辆本硕 进BYD内外饰偶尔加班，早上打卡进公司做在工位就想si，这个电脑真的很破旧，工位很大，花1w买了个主机，希望可以让电脑跑的快一些，中午的饭，不是很好吃，才6块，很喜欢！看很多人都在吐槽笛子，其实什么东西都是要自己经历了才知道，BYD25届的时候岗位还会少，不过且行且珍惜，好啦，午休啦！