1、模拟即可，注意模一下 #include <bits/stdc++.h> typedef long long ll; const int MAXN = 1e3 + 10; char s[MAXN], t[MAXN], x[MAXN]; int main() { int T; scanf("%d", &T); while (T--) { scanf("%s", s + 1); int n = strlen(s + 1); int p = 0, r = 0; for (int i = 1; i <=...

嘻嘻，九个offer随便挑

双非本科，也不是名校出身，但还是拿到了德勤的Offer，现在身边同事清北复交含量极高，压力山大TT...就结合自己的实际经历，从上面几点展开说下自己的看法：学历背景招聘方式一般包括校招和社招两种，比例大概是8:2，而且校招对学历的看重远远超过社招。在校招中，四大其实是有自己的target school list的，要不在这上面基本上没戏（而且ts是精确到业务线的，学校相同，经历专业成绩要不一样，能去的岗位也有限制）。如果在list上，通常考虑的学历顺序是985/211本科、硕士、留学生、知名财经类院校的优秀毕业生。所以，四大校招从来就不是单单以海外还是国内院校来看。但四大有个好处是对背景卡的不...