菜鸟

#我的实习求职记录##牛客创作赏金赛##你觉得第一学历对求职有影响吗？##我的第一份实习怎么找的##无实习如何秋招上岸#本人bg广东双非，是电子专业半路转码，学了半年有多，刚开始觉得科班大都用JAVA为了避免和科班卷就想着学C++。结果事实是，学语法的时候很爽，学各种网络框架和应用框架的时候很爽、跟着开源项目一起做出来的时候也很爽，但一到想实习投简历的时候就直接老实了。投的时候发现，C++岗位其实很多，但方向又大相径庭，而我学的又是偏向于后台开发的技术栈，甚至还用了挺多时间学了个基本无实习岗位的Qt，导致最后学历不够，技术栈又不匹配，boss上hr要么已读不回，要么投了简历后一点消息也没可以说至少选JAVA不说最后有实习，起码还有面试，但选了C++现在基本连个电话都没。开始自己没有对各方面有个大致的判断，被B站各种视频号误导，说什么双非最好选C++还要学Qt之类的，现在真的欲哭无泪现在甚至还想再头铁一把双开go，但c++和go双开能做什么呢？而且双非真的是很难过的一个坎，想请问各位到底现在是继续C++还是转JAVA，亦或是再头铁go和c++双开呢？求各位佬或有同样经历的前辈指点一下

40minoc了然后通知年末组织架构调整暂时不招实习生了，很可惜，一面二面面试官都很聊得来，都很好很友善，工作内容也很感兴趣感觉会对自己有些提升。1.自我介绍2.实习拷打3.做自动化测试主要用的什么框架？了解过TestNG框架吗？(没有。。。)4.回归时是线上回归还是测试回归？如果测试回归时正常但是线上环境出现了异常你是怎么去监控的？比如使用时服务器/服务端挂掉了或者出现异常，应该怎么去实时监控？除了研发那边的措施，测试这边可以采取哪些措施？ 5.测试用例要素？需求名称，编写日期，预计上线日期，前置条件，测试步骤，预期结果，优先级 6.你测试的时候发现一个问题，但是产品的prd里没有做严格的限...

一、公司希望招聘什么样的员工按照优先级排序，分别是 匹配度 > 动机 > 能力 > 潜力，具体原因如下：匹配度：原则上最合适的才是最好的，找工作跟找对象一样，门当户对很重要，小厂我也不会去招聘双九的大神，大厂也不太可能给专科机会（非歧视，大部分情况是这样）动机：务虚点说，这个就是价值观的体现，你是喜欢我这个公司的产品或者创始人风格、还是觉得这个公司给的钱多、还是确实没合适的offer了，需要找个地方兜底，不同的动机再工作上体现出来的状态就不一样能力：这个没什么好说的，虽然我可能招聘的是应届生或者实习生，但是也希望有过经验，能快速甚至直接上手，大家不排斥带新人，但是不想从0带新...

大概一个月没反应突然约面，疑似k，面试时间短，没手撕，甚至看官网上是先挂再复活约面一、自我介绍二、聊实习和项目1.聊了一下模糊查询2.缓存一致性和过期时间3.查询或者存储的数据量是多少4.缓存命中率大概有多高5.有没有什么难点？怎么解决的三、经典闲聊无关话题1.AI相关经历，为什么搞Java2.有看书或者技术博客的习惯吗四、一些常规八股1.线程池参数和过程2.Spring事务的传播属性3.ThreadLocal原理和使用场景4.数据库的锁介绍下5.MySQL的悲观锁用什么关键字6.Linux指令举一些例子五、反问了一下他们的业务#菜鸟##Java##后端##面经##秋招#