24届，也算是暂时苟住了

绷不住了兄弟们，别家大厂发校招礼盒当见面礼，pxx发了个校招表情包😰

我必须劝各位，离职后一定要赶紧把公积金取出来！我离职当天就打算取，结果操作有误没取成，后来也给忘了。这都快两个月了，突然想起来要取公积金用来租房，结果登录一看，已经封存取不了了，我真是悔得肠子都青了！早知道离职两天就去取，也不至于这样，哎！

#牛客创作赏金赛# 在校园的论坛上看到的，36k，这得是开发的ssp了吧😭

昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...