学历垫底，绩效拿A，在华为是什么体验？本文是2024年11月2日公众号来知晓原创首发文章。我两手空空，但可以打败风。——少年，郑皓元，8岁读者朋友你好，欢迎来到来知晓。本期继续聊聊职场成长话题，分享下我在华为绩效拿A的工作体验和几点思考。在菊厂，为啥要积极冲击拿A？一方面，菊厂一直鼓励拉开差距，鼓励火车头文化，老板官宣火车跑得快，全靠车头带。于是，体现在各种激励、荣誉上都有较大区别。另一方面，如果你享受这种竞争机制，带来的个人成长的话，应该也会主动想去冲击绩效A。举个实例，我问上期提到的那位清华同事H，你来我司后感觉压力咋样？同事H说，我来还是想要有点压力的，不然不会来华为了。我不由想，积极主...

我也是能硬气到拒bytedance了😇

他双飞本九硕，秋招竟然拿到了两个大厂的offer，一个暑期实习转正，年薪50万以上。听到周围朋友说找工作难，我还以为是普遍现象，没想到人家却如此顺利。真是个人的差距啊，心里五味杂陈。虽然我也在努力，但看到这样的成绩，难免会有些动摇。希望自己也能在未来的求职路上迎来转机！