10月28日浪潮C++笔试

#你觉得第一学历对求职有影响吗？# 我选有影响!因为我0面试

小美请工人在一条无限长的公路上种树，每个工人只能在自己位置和自己右边位置依次种树，每个位置只能种1棵树，每个工人种树数量都相等为k，工人总数为n，小美希望种下的树的总数至少是m，本题第一行将输入两个数字（以空格隔开），分别是工人数量n、小美希望种下树的总数m，第二行将输入表示工人位置的数字序列（以空格隔开），求出每个工人种树数量k的最小值。示例如下输入：3 61 2 4输出：3 。即工人1在位置1，在1、2、3号位种树；工人2在位置2，在2、3、4号位种树；工人3在位置4，在4、5、6号位种树。不存在比3更小的种树数量了。我当时以为自己做出来了，测试用例也通过了，但提交之后却是错的，求问...

这个阶段可能是最痛苦的时候，可能和你竞争同一个实习岗位的是已经有相关实习经验的同学或者专业更对口的同学，所以你能做到的是让自己的简历更贴近jd需要、海投和面试技能up。◉总结下来，逃离0实习的命运，按照优先级分为三部分。1.改简历2.持续的在不同渠道投简历、准备面试、面试复盘、调整心态再投递简历3.同步补充所需知识（书籍、课程、知识分享、面经...）[种草R]那么问题来了，这种无实习的“死循环”，怎样才能通过改简历逃脱？[种草R]答案是，你可以通过解决简历上的硬伤，通过一部分公司的初筛。但也有一定局限性，剩下的要看亿点点幸运以及自身的硬实力（也就是短时间无法快速达到的门槛）。◉你的初版简历要满足 /可读性+可挖性/⦿可读性：展现力+简洁性。简历简历，简单的展示经历，一眼看下去能看到重点就可，不要花里胡哨，减少口语化叙述。⦿可挖性：这个涉及到你所列举项目的内容，按照逻辑进行拆分（这个逻辑适用所有领域简历项目），所谓star法则，实际是目标、方法、结果的“故事性”表达。0实习的同学改简历流程大概是：1.评估学校科研与其他实践中，最能体现自己能力的项目，如论文研究、创新项目、社团干部之类。2.按照重要级选取5个以内项目，按照上述“可挖性”来进行项目拆分与叙述（早期版本可用叙述性语言，再改版要凝练）3.根据你的目标岗位jd选取更合适的项目放在简历上（3个左右）4.调整排版、措辞◉你的面试表现要体现 /积极性+可塑性/⦿积极性：不要一问三不知，不要紧张到支支吾吾，不要玻璃心，要对你想尝试的实习抱有好奇心和探索欲。⦿可塑性：面试聊天就是以mvp方式了解到这位同学的综合能力，包括学习能力、思考能力、迁移能力等，来决定是否留用，培养是需要成本的。面试具体的表现可以下次开新帖详聊~最后附了我去年0实习上岸简历的模式，我准备了产品和运营两份，不同的简历选择的项目侧重点也不同，改好简历后投递，在10d内找到相对比较想去的第一段实习，于是乎就开始了实习之路~ #牛客创作赏金赛#  

昨天朋友给我推荐浪潮，我就报了，然后今天做完测评和笔试，来搜面经发现大家都是月初面完了，是不是都快结束了还有还有笔试编程题没过是不是铁G了，结果对了但是输出格式没看清整错了，道心碎了