1、自我介绍，重点说和岗位的匹配度2、假如入职后，领导让你负责一个全新的项目，怎么着手开展工作3、面对之前完全不了解的行业，可以通过哪些途径快速熟悉起来4、如果把公司的运营账号交给你，你会从哪些方面进行优化运营5、如何有效地提高用户的活跃度和粘性6、当运营工作遇到突发状况，比如账号被限流，你会怎么应对

没有实习，全是项目。简历还不知道怎么优化#简历中的项目经历要怎么写#

01. 吐槽大会型：把面试现场变成《奇葩说》“前司加班太狠，凌晨3点领导还@我改PPT！”“同事甩锅成瘾，领导还搞PUA！”HR内心OS：这人要么能力差搞不定工作，要么情绪管理稀烂今天吐槽老东家，明天是不是要骂我们？真相：企业当然知道员工离职无非“钱不到位”或“心受委屈”，但面试是价值交易场，不是情绪垃圾桶。过度吐槽只会暴露你的“职场生存能力短板”。金钱至上型：把野心写在脸上“工资低于2万免谈”“谁给钱多我就跟谁走”HR内心OS：下个月有更高薪的offer，这人肯定秒离职眼里只有钱的人，团队协作绝对灾难真相：薪资当然重要，但成熟企业更怕“高薪低忠诚度”的候选人。我曾见过年薪百万的岗位，最终录用...