不理解为什么需要三个甚至两个技术面

如图，面试官和图片里的人发型一摸一样，头发都一撮一撮的，还有大黑眼圈，我实在没忍住，笑了两分钟，根本停不下来那种，把自己手掐肿了也停不下来，一面感觉包g的 ——————————————————————-更新了兄弟们 10.9一面的  10.11约了二面  面试官对不起 给你道歉 我太小丑了再更新一波 约hr面了哈哈

前言 过往的案例告诉我们，很多的大学生会因为一时的着急，而在大学最后的几个月里，掉进三方协议的陷阱里！ 他们的心态可能是这样的： 三方赶紧签，签完再去赶论文、做毕设 早签三方早轻松，签完就去浪 学校和企业都催得紧，赶紧签完三方，图清净 由于这种对自己前途毫不负责的态度，每年有不少毕业生因为乱签三方导致丢了工作、赔了违约金，白白浪费了自己应聘所花的时间和心血。 这里，我仅针对三方协议这个问题，为大家尽可能通俗地解读，希望大家顺利完成签约，安心毕业，从容就业。 注意： 三方很重要，但不是非签不可 签三方是个人行为，自己要对自己负责，不要受外界影响 遇到任何疑问，都要及时沟通询问，就算 HR ...

三个人一个hc，直接被告知选择了🥚✌️，被学历橄榄了。 #你都收到了哪些公司的感谢信？#

昨晚我终于填完了今年的绩效考核，自评依旧是A，心里却不知道能拿到什么。我们公司的自评分为两部分：业绩和价值观。业绩自评最重要的是核心产出，我通常会详细写出目标完成度和项目结果数据。完标率和变化是我评估工作的关键。如果接手的项目完标率低，那就说明工作没效果。在价值观自评中，我尝试用叙事的方式，写了如何在三个月内将ROI翻了三倍。虽然价值观自评不算重要，但我觉得先有结果再谈价值观才是王道。绩效考核真是“痛并快乐着”，痛在思考，快乐在年终奖。结果早已注定，功夫在平时，自强则万强。