一、公司希望招聘什么样的员工按照优先级排序，分别是 匹配度 > 动机 > 能力 > 潜力，具体原因如下：匹配度：原则上最合适的才是最好的，找工作跟找对象一样，门当户对很重要，小厂我也不会去招聘双九的大神，大厂也不太可能给专科机会（非歧视，大部分情况是这样）动机：务虚点说，这个就是价值观的体现，你是喜欢我这个公司的产品或者创始人风格、还是觉得这个公司给的钱多、还是确实没合适的offer了，需要找个地方兜底，不同的动机再工作上体现出来的状态就不一样能力：这个没什么好说的，虽然我可能招聘的是应届生或者实习生，但是也希望有过经验，能快速甚至直接上手，大家不排斥带新人，但是不想从0带新...

今天的仪式感是华子给的又是爱上华子的一天～下一站，上海练秋湖！ #华为求职进展汇总#  #华为#

#双非本科求职如何逆袭# 三无大学生凉凉😅

背景从收到offer到现在歇了好久好久.... 一边躺着一边出去玩耍 嘻嘻 跟女朋友在一起太开心，太舒服了！接下来准备收收心走下一段路了！迫于无奈，在12.24号终于提离职了，真的忍了很久很久很久.....，这一年基本都是在他的阴影下度过，很痛苦，出一点小错就会被骂，经常说出“你有没有带脑子上班！”，“说实话，你现在技术真不如我当年”，“你会不会做事情！”等诸如这类的话语，极度pua，去年9月聊绩效还说我状态不对，说我没有晋升之前努力，做事情得过且过，让我下半年再不好好干就让我滚蛋，其实就是我晋升之后没有很卷，躺平了半年，他就一直拿这个事情来说，直到去年10月，做双十一项目，又被压排期了，又出...