移动成绩

首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

我怎么找不到工作啊。

卡死的两个，要是还有进度就好了

没人规定0offer就不能写秋招总结吧？😡写出我的经历，让你们看看我至今还是0offer糕手，都做对了些什么🤡🤡🤡糕手思维比较发散，所以写帖子一般废话多了点我尽量来点干货（话说今天恰华莱士给我干窜了。。。）前排提醒，小白向的，您都拿大厂offer或者就是前端大师，糕手可不敢在您面前造次啊🤡🤡🤡1.运气非常重要，如果你做到了这一条，剩下的都是狗屁，没啥要看的了2.简历还是简点好，缩成一页已经是老生常谈了，除非你四五段实习吧。就拿前端举例子，不太建议写TS。刚开始的小白思维都这样，我新学会个技术栈，那一定要写上，证明我的牛x都这么过来的，都懂我从始至终都不太喜欢TS，你可以...