我发现,面试谈薪资脸皮一定要厚!
很多牛友都有谈薪“羞耻”,不知道如何合理地争取自己的薪资,过后又会后悔没有说多一点~
那么该如何正确来谈薪呢?有哪些必问的点?
1️⃣谈薪前必须了解:
1. 薪资结构:底薪+绩效/提成+奖金+补贴+其他福利
2. 绩效/提成:明确考核指标、考核时间、所占比例
3. 奖金:是否有年终奖、分红、发放时间
4. 补贴:是否有交通补贴,餐饮补贴,住房补贴
5. 福利:带薪年假?带薪旅游?免费饭/夜宵?
6. 试用期:试用期薪资≥转正工资的80%
7. 税前税后:一般情况,谈薪都是指税前薪资
8. 税后薪资=应发薪资-五险一金一个税
2️⃣谈薪技巧
第一:全程充满自信,但必须充分尊重HR,不用自降身价
第二:先提问,了解清楚岗位的薪资构成
第三:结合心里预期,说出具体期望薪资
1. 如果岗位JD里已经标明的薪资范围,可以报薪资范围的中上区间的某数字
2. 如果自己有明确的薪资要求XX元,可以报价XX元+2K,一般HR都会压价1-2K左右
3️⃣心理准备
⚠️考虑好自己能接受的最低薪资是多少
⚠️做好多轮拉扯的准备
⚠️保护好自己别被 pua了
⚠️如果在还没想好的情况下,不要轻易答应,可以先说我考虑一下,大概多久给出回复
⚠️不要觉得不好意思为自己争取,毕竟薪资才是工作的动力
4️⃣谈薪实战话术
一、初次沟通
🙋薪资方面,我在上家公司的薪资是XX元,我也提前了解过这个岗位的市场薪资大约是XX元。公司该岗位的薪资范围是XX到XX元。所以我的期望薪资是XX元(注意只是期望薪资,不要轻易交底牌)。这是根据市场情况,我的工作经验与能力,与岗位的匹配度综合得出的。当然除了薪资,我也看重在公司的发展前景,未来我会全力以赴,用工作成果证明我是值得这份薪资待遇的
……
更多话术放第二篇啦!
#谈薪时HR压价该怎么应对##面试被问期望薪资时该如何回答##校招求职有谈薪空间吗#
那么该如何正确来谈薪呢?有哪些必问的点?
1️⃣谈薪前必须了解:
1. 薪资结构:底薪+绩效/提成+奖金+补贴+其他福利
2. 绩效/提成:明确考核指标、考核时间、所占比例
3. 奖金:是否有年终奖、分红、发放时间
4. 补贴:是否有交通补贴,餐饮补贴,住房补贴
5. 福利:带薪年假?带薪旅游?免费饭/夜宵?
6. 试用期:试用期薪资≥转正工资的80%
7. 税前税后:一般情况,谈薪都是指税前薪资
8. 税后薪资=应发薪资-五险一金一个税
2️⃣谈薪技巧
第一:全程充满自信,但必须充分尊重HR,不用自降身价
第二:先提问,了解清楚岗位的薪资构成
第三:结合心里预期,说出具体期望薪资
1. 如果岗位JD里已经标明的薪资范围,可以报薪资范围的中上区间的某数字
2. 如果自己有明确的薪资要求XX元,可以报价XX元+2K,一般HR都会压价1-2K左右
3️⃣心理准备
⚠️考虑好自己能接受的最低薪资是多少
⚠️做好多轮拉扯的准备
⚠️保护好自己别被 pua了
⚠️如果在还没想好的情况下,不要轻易答应,可以先说我考虑一下,大概多久给出回复
⚠️不要觉得不好意思为自己争取,毕竟薪资才是工作的动力
4️⃣谈薪实战话术
一、初次沟通
🙋薪资方面,我在上家公司的薪资是XX元,我也提前了解过这个岗位的市场薪资大约是XX元。公司该岗位的薪资范围是XX到XX元。所以我的期望薪资是XX元(注意只是期望薪资,不要轻易交底牌)。这是根据市场情况,我的工作经验与能力,与岗位的匹配度综合得出的。当然除了薪资,我也看重在公司的发展前景,未来我会全力以赴,用工作成果证明我是值得这份薪资待遇的
……
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现在这世道没有用的,牛马还想谈条件
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