昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...

今年26届是咋了，这个时候就已经好多同学有实习甚至有多段实习了，看投票比例虽然占比不是最高的，但是有实习的真不少啊，太卷了。有的公司甚至这时候就开始开放实习招聘了，我目前已经投了客路，既然你们都卷，那我也得跟上。反正过年期间应该不会联系我，主打一个投完就过年，年后第一批就处理我的简历，主打的就是积极许愿一个节后拿到实习offer和后续转正，因为实习转正可能秋招都不用参加了。