珠海杰理科技一面面经

杰理分为深圳杰理和珠海杰理深圳杰理：fae软件和fae硬件和销售珠海杰理：研发一、💼公司岗位嵌入式软件工程师==软件fae本人是应届生在深圳杰理被裁了同时间被裁的还有硬件一个不知名学校的硕士哥们二、💢工作强度8:30 上班 12:00 下班 13:30 上班 合同上写的是6:00 下班8.30 实际下班时间三、👨🏻‍💻工作环境很不错，一个人一台大桌子，两个大屏幕包吃，吃的很难吃，而且手慢无应届生第一年包住老小区两个人一间hr没有对公司内部简介的培训报销流程不清晰（隔壁硬件大佬教的）人员结构不清晰（问室友的）人员管理混乱（看下面就知道了）四、🫶️团队氛围一个总监下面很多个部门经理部门经理下面有副经理，副经理管几个主管官僚主义严重业务人员的地位远远大于fae大部分小领导只对领导（业务人员）负责，领导说想搞就能搞，你想搞懒得理你。（典型的一个例子：有一个问题我搞不定，问领导不回后面客户找到业务人员那边去了，领导直接来我工位给我解决）🤔加分点：普通员工之间关系比较好。是部门经理面试我的，但是实际上工作跟部门经理没什么交集，都是副经理和主管给你派活。部门经理只会在考核的时候来看你干了啥。而且你要自己找活干，不能在那里闲着，领导不会主动给你派活，你要自己去找，不然写不了日报【因为导师的原因，我工作了一个月，才发现要写日报🤣】领导把你当垃圾劳动力用的工人：例子：每周五要开全员大会，每部门两周要周汇报，副经理和主管都不想准备，然后就叫新同事去问老同事干了啥，然后上台汇报，但是新同事自己并不懂。 你刚刚进来半个月让你上台汇报 什么a2dp 还有编解码器里面的bug造成的原因（我当时是直接复述老员工的话的）    两个月我上去了两次另外两次是2个新同事上去的领导有大项目都是自己做，信息和知识都是自己的不会告诉下面的人，普通员工只配做那些恶心难复现，难修改的bug五、关于培训：基本没有，进来就要干活，干不出来就背锅（我怀疑导师一直在背后说我坏话，说我啥也不会之类的东西）刚开始我是一直四处问的，我还不算社恐而且领导对你掌握的知识是没有评估的领导不培养不指导，全靠自己摸索。（理论上有一个导师，但其实就是你部门主管，根本不管你，只会催你进度，并且理论上还有一个培训，但是一没有资料，二没有人教，全看悟性）关于工作：都是杂货，学不了技术。所有给你调的项目都是他自己不会调的，并不会给你简单的调，刚开始我还以为是我太菜了的原因六、转正考核干了第四天的时候，给了一张转正考核表，并不按照上面执行。然后第五天直接要你汇报工作内容😂一个星期考核一次（部门经理不来） 纯聊天唠嗑一个月大考一次《部门经理会来看》 考核内容：自由发挥，不会告诉你要准备考核什么内容自己随便说《你问也不会跟你说》我自己觉得，最后一次考核没过是临时考核没有通知，而且部门经理来了，问硬件的知识，部门经理有一票否决权，全凭部门经理眼缘主要是两个问题没回答上来，我一直反馈研发那边为什么对代码的管理这么随意！1、怎么测量芯片下拉电阻的阻值，我当时回答是分压去测啥的 但是不对，万用表直接测引脚和地测电阻2、他随便说了一个公司的芯片，然后问我充电涓流电流支持多少到多少？公司那么多颗芯片，谁知道啊？我才来两个月，难道要把全部背下来？（后面问了隔壁工作很多年的硬件同事其实他也不知道）七、关于公司代码《软件工程师必看》**公司的代码是珠海研发那边做的，核心部分做成库了，因为你是fae，所以即使是同事也不给你看，忍了。**库经常有bug，要你从实物一次一次地把bug复现出来，否则他们不会去看改，但是你自己没权限改（复现不到就继续复现） 一天就这样过去了～**没有注释，没有规范一个按键写了三种框架，还有一堆废弃代码你自己不测试还不知道跑的哪一个（我就是一个应届生这么为难我😭），封装好的iic接口也是用不了的**还经常发布的sdk编译不过🤣八、风险和建议 【应届生必看】1、部门经理突然不想要你了，裁个人经历如下：我是读人工智能专业的，原来是学python，刚刚毕业开始学C语言，2个月下来对公司的框架都熟悉了下来了。 我们部门硬件副经理和主管：一致认为我能转正的。硬件的大佬还经常叫我给他调软件。还说我肯定没问题的。我的软件副经理：当时我把公司的软件框架梳理成脑图，然后我跟他说我刚学c语言不久，他对我也有还有很高评价，但是部门经理一票否决！2、如果你是零基础自学能力强，那么前期压力巨大，你在边调bug的同时要边学习3、如果你是自学能力差，那么你绝对留不下来，别去浪费应届生身份杰理芯片是一个很好的产品，但杰理是一个很差的公司。目前已经去到另外一家芯片原厂工作了，在这里完全没有以上所有的压力，这里领导会默认把你当0基础看待，以为我不懂还想教我iic怎么接线。我很看好国产芯片，但是杰理这个环境不太适合我，哈哈！以上观点附带一些主观看法，仅供参考！

格力电器的面试流程一般包括在线网申、在线测评、专业面试、综合面试以及签约说明和签约等步骤‌。具体来说，面试过程分为三轮：第一轮是人资专员进行初面，主要进行资格审查；第二轮是部门负责人面试，可能会涉及到专业领域的问题；第三轮是专业人事经理面试，可能会做一些简单的游戏和体能测试，以考察应聘者的反应能力和身体平衡能力。最终，通过所有面试环节的应聘者会收到offer。在整个面试过程中，面试官会询问应聘者的自我介绍、项目经历、技术优势、期望薪资等问题。【格力电器2025届秋招启动】青春逐梦，志在前方！你的才华，值得被世界看到，格力电器2025届校招专属offer 正待发出💌，赶紧和小伙伴携手上岸吧，一...

包吃住，六险一金，公积金12

请问有睿联研发开奖的佬吗，泡了好久了😭