拼多多25届校招技术岗内推，hc多多！

一面在宣讲会之后就有一个简单的面试。1. 自我介绍2. 什么专业的3. 做过相关专业的实习吗？二面群面，先是半分钟的自我介绍，随后就是15分钟的讨论问题了，我们组的题目是在如今社会，生产一线有很多年轻人玩手机，对生产安全造成极大的安全隐患，公司明确规定不可以用，但是屡教不改，扣罚之后工人有抵触心理，假如你是车间负责人，你怎么解决这个问题？经过讨论后总结，想一个两全其美的方法去做。三面1. 自我介绍2. 为什么来我们公司？3. 对岗位有什么清楚的了解？4. 兴趣爱好？5. 优缺点？6. 如果公司给定一个生产参数，如果你管理的员工没有按照标准来执行，你会怎么做？7. 大学时，遇到最大的困难？怎么解...

如题，九月下投的腾讯10.13HR面现在在录用评估，找内推人查了一下状态 还是录用评估 不太懂 不应该是报批中或者待报批吗

最近不少同学咨询怎么谈薪，有的到了到HR聊offer阶段，想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率，秋招应届生没有谈薪余地，无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系，和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时，为什么必然会划定一个固定薪资？1、内部管理方便，成本可控。 正常社招岗位，一人一议，基于候选人的经验、背景，会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧，可以在正常的薪资范围内，做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试，以及领导的层层审批。而校园招聘，因为人多，候选人同质性又比较高，为了降低沟成本，提前完成定薪审批，就方便了校招团队快...

#25届秋招公司红黑榜#我一个好兄弟在pdd算法岗实习，待遇给的确实不错，工作强度也不是很高，但就是实习接触不到核心，这也是正常现象，据他所说，pdd笔试面试应该都算还可以，很顺利的就通过了，现在也是在等待10月底pdd开奖，个人猜测应该60+，base上海。在我看来也算是非常好的归宿了，这两年pdd成长飞速，体量超过tb，售后服务也非常不错，以前都是说pdd抄袭，但是目前来看各大运营商也开始抄袭pdd了。我这个之前非常讨厌pdd的玩家也开始使用起来了。