AI产品的困境-公司不训模型，HC收紧

商汤面试状态更新，官网上看到的，11.04显示“终面通过（拟留用）”

福利待遇上，的确还不错，工资水平算是可以的，但后面的涨幅就看个人运气了。总的来说，待遇算是个中间值。晋升空间嘛，真的不大。现在进来的话，副处级别起码得十年才能上去，当然这也得看个人的运气。管理方面比较严格，要报备的事情很多。个人能力成长得很快。因为人少，客户多。而且培训也很多，专业技能提升得飞快。

但是我把需求描述得明明白白还不够吗。实在不行我就把需求写下来，用ai转成一种程序员能听懂的技术语言。我就是不明白我创业的时候，我的软件是外包给猪八戒做的，人家都听得懂我的需求。我又是自己做产品的，按理说我应该比那些应届生对产品有更深的体会。咋么我现在还是得经过技术面呢，我真的不懂。企业要的到底是合适的人才还是只要走流程

首先，加班这事儿，老实说，还是有点儿的，尤其是项目紧的时候。不过，整体来说，大家的工作节奏还算可以，偶尔加班也能接受，毕竟旅游行业嘛，忙的时候总是有的。再说说校招生的培养机制，感觉公司对新人的培训还是挺重视的，入职后会有专门的导师带你，帮助你快速上手。工作氛围也不错，团队里大家都很友好，互相帮助，偶尔还会一起吃个饭，聊聊天，挺轻松的。生活成本方面，租房问题嘛，像我在市中心租的房子，价格还算合理，但如果想要更便宜的选择，可能得往郊区跑跑了。至于校招和社招的内推，听说有些同事会帮忙，但具体情况还是得看个人关系。