学弟工作没几年被裁员，同级的学妹来问我，怎么才能避免被裁员？公司裁员一般有两大原因：1）业务调整：比如某些业务决定收缩，相关资源要减少投入，导致相关部门被关停或者合并；2）组织文化：比如某些公司为了保持组织活力，推行狼性文化，末位淘汰，导致部分人员被优化。公司裁员前一般会有迹象，比如开始严格出勤打卡，开始严格出差申请，开始减少下午茶员工团建；公司招聘冻结，部门被合并，项目减少，自己没项目一直在等。如果有这些迹象，我们就要开始未雨绸缪。怎么应对？短期来看，如果是业务调整，要及时利用自己人际网络看看其他部门，业务线有没有招聘职位；除了内部看，外部也要同时启动工作机会寻找。对于组织文化绩效原因被离职...

我想实习，想双休，工资不能太低😭😭有什么机会吗 #实习想申请秋招offer，能不能argue薪资# #实习想申请秋招offer，能不能argue薪资# #不给转正的实习，你还去吗#

学院本，大二暑假有一段实习，最近找二段实习，为啥还是这么难😭😭😭，是简历有问题还是学院本已经不配备战秋招了😵😵😵，求指点！！！

Hi 这里是24届校招生，入职途虎四个多月啦，随着秋招基本进入尾声，作为一个5月龄的打工人，想和大家简单分享一下入职后这几个月的经历和感受，希望能给已上岸or即将上岸的uu们一些参考和帮助！我是国科大地理专业，当时面的运营岗，很奇妙的缘分，后面因为部门架构调整，现在正式成为了一名B端产品。作为一名之前0实习经验的同学，可能我的成长路径还是有一定参考性的。1. 我的日常工作内容我的岗位是B端产品，这种技术赋能业务的工作我一直非常感兴趣，而且招商恰是途虎的重点业务板块。日常我的工作主要会涉及需求收集与评估、产品方案设计、需求评审与移交、产品验收与上线，这类业务对逻辑性要求特别高，能让我深入参与架构...