学校线下宣讲会投递的简历，流程还蛮快的，不过好像说测试岗hc比较少发面经攒攒人品噜~时间线： 1126 - 宣讲，技术岗笔试 1127 - 技术面 + 群面说是群面结果十二月会出来，之后有一轮复试。笔试纯选择题【单选+多选】，大概涉及：数据库、Linux指令、Java虚拟机、数据结构与算法... ...技术面为数不多的线下面试，记录一下吧。全程二十分钟左右，大概有问这些，没有及时复盘，可能有遗漏。自我介绍提问： 1、测试相关：软件测试的流程；测试用例包含哪些内容？实习期间中你所做的工作有哪些？ 2、Linux指令：问了导出/查看日志文件、远程连接啥的，没答上来。 3...

感觉简历不好优化了，确实没有好的项目和电赛经历，呜呜呜，我为什么要摆。目前在等舜宇光学工艺技术的终面结果。嵌入式感觉根本挤不进去。 #嵌入式# #秋招# #硬件# #我的简历长这样#

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首先，工作强度嘛，因人而异。研发的基本上都是9-11-5的节奏，确实是最累的岗位，但转岗机会也多，激励措施还不错。我咋采购部，相比下来还算轻松。再说说工作氛围，我在不同的小组待过，整体感觉还不错。大部分同事都很和气，大家一起努力，甩锅的现象少。入职培训NEO做得很不错，培训结束后会有导师带你4-6个月，考核也很严格，基本上都能顺利转正。考核压力嘛，确实不小。每半年一次，强制比例分布，13-14级的校招员工升级速度相对快，但供应链的名额少于研发。绩效决定了在华为的发展，大家都很看重KPI，内卷和心理压力也是常态。