华为13a准备拒了

华子开始说给我开23，我说开到25就很好了。但是后来团子开了，更多。这两天两个接口人都说可以开到25，在上海，问我咋样。我只能说，确实华子已经开的很好了，但是可惜，我可能去不了华子了。我也没说让他们先发offer啥的，因为这俩人确实还挺好的，一直都给我保底希望，而且测评挂了还给我重做了一次，只能说可惜。offer还是给别人吧，别人可能比我更需要华子的保底

晚上11点多，我还在等着那场ai面试的结果，心里很慌张。下午5点时，收到提醒，截止时间快到了。最终的结果让我失望，但我知道这只是我们之间的匹配程度问题。希望下次能有更好的结果！

坐标ict下面一个部门接口人电话沟通说愿不愿意进去1-3年之后去一线做行销，说每个部门都有这样的指标。反问能不能努力然后不被输出，答曰走这个通道就没机会了。想起来主管面的时候也问到愿不愿意行销。xhs群里讨论了，已经好几个人被约谈行销的事，绝大多数人也都主管面被问这个问题。有传言说这个部门后面的offer估计都是要背指标的offer..而后又说竞争非常激烈，可以看看外面的机会，如果同意输出开奖概率会大…脉脉看到这个部门输出指标非常多风评极差…想问问大家一般被输出是去哪里啊… #华为#  #华为保温#  #华为oc#  #华为求职进展汇总#  #华为开奖那些事#

首先，工作强度嘛，因人而异。研发的基本上都是9-11-5的节奏，确实是最累的岗位，但转岗机会也多，激励措施还不错。我咋采购部，相比下来还算轻松。再说说工作氛围，我在不同的小组待过，整体感觉还不错。大部分同事都很和气，大家一起努力，甩锅的现象少。入职培训NEO做得很不错，培训结束后会有导师带你4-6个月，考核也很严格，基本上都能顺利转正。考核压力嘛，确实不小。每半年一次，强制比例分布，13-14级的校招员工升级速度相对快，但供应链的名额少于研发。绩效决定了在华为的发展，大家都很看重KPI，内卷和心理压力也是常态。