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牛客33238796号
03-23 08:34
郑州大学 数字IC前端设计
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汇川技术面试
想问一下大家,面试完快一周了,一直都是这样,是不是没过?
#汇川技术一面#
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得物校招金牌内推官
得物app_人力资源部_hr(准入职员工)
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发布于 03-23 09:53
陕西
牛客662443713号
浙江大学 热设计工程师
问下HR吧
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发布于 03-25 19:29
浙江
vip牛牛
门头沟学院 单片机
等,汇川巨慢
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发布于 04-01 10:36
重庆
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为什么起点相同,工作几年后结果却大不相同?
为什么起点相同,结果却大不相同?本文原创首发于同名公号:来知晓。一样起点,一个公司,10年后,为啥有的人是总裁,有的人被总裁?写作缘由读者朋友你好,欢迎来到来知晓。最近听了我司一位技术大佬的职场成长体验分享讲座,大有所感,故本期聊聊一个长期发展的问题:都是同一学校毕业的,都在一个公司内奋斗,为啥10年后有的成了总裁,有的被总裁?大佬观点这个问题很有启发性,让我们先听听这位大佬观点(下文代称X,在公司10年,已22级)。X说,进华为前,都是985、211,起点大差不差,缘何经过10年、20年发展,不同人差异就那么大,甚至成为总裁。X一直在思考背后的原因。这次分享中,X给出了自己的思考:核心在于,...
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大家一定要重视自我介绍!
作为应届生,我总结了一些关键点,希望能帮助到大家。首先,很多人只是简单重复简历内容,面试官早已看过你的简历,听你再说一遍只会让他们感到疲惫。其次,自我介绍的时间要适中,太短显得不重视,太长则可能被打断,3分钟是比较理想的时长。最后,介绍要有重点,突出与岗位相关的特质。记住MTV法则,简洁明了地展示自己的成就和价值,才能抓住面试官的注意力。希望大家都能顺利拿到offer!
牛客创作赏金赛
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11-08 13:58
门头沟学院 Java
鼠鼠我啊终于有 offer 了!!
喜大普奔
程序员小白条:
竟然是蓝桥杯人才doge,还要花钱申领的offer,这么好的公司哪里去找
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昨天 19:20
北京交通大学 数据产品
领导喜欢活泼的还是沉稳的员工?
刚入职场的新人们总会纳闷,领导究竟是偏爱活泼外向的员工,还是沉稳内敛员工? 在我看来,活泼还是沉稳是需要分场合的。 ⭐️有的场合,比如私下的小型讨论会,需要大家聚在一起头脑风暴,发散思维,这时活泼一些、放松一点并没有什么不妥。 ⭐️但换作会议室里的正式会议,领导发言时,这种场合就应该严肃对待,不宜有过多的表情。 那么聪明的职场新人就会发现,无论是活泼还是沉稳,只要有眼力见,做事懂分寸、注意区分场合,即使无法100%确保会赢得领导的喜爱,起码也不会被讨厌。
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