昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...

985研一，天坑专业，找的非技术岗。boss上交换简历➗沟通过＜20%，感觉简历是不是哪里有问题？投递目标：产品、运营、数据分析不过话说回来，之前本科毕业以为保不上研匆匆秋招的时候，我甚至面试还比现在多😋顺便借楼问问：各位前辈，天坑理科转golang可行吗？感觉Java卷的要死，我实在卷不动了……#听劝，我这个简历该怎么改？# #你的简历改到第几版了# #牛客创作赏金赛#

这个简历写的怎么样，求大家建议

我也是好起来了，能在美团领到新春红包了。 目前看是正式员工：588，实习生：188