中上985 大三下人工智能专业，保研无望，不准备考研，想找工作，寻求各位网友建议

员工入职时，公司会让面试者做大量恶心人的各种非技术问题，还会让你写一篇名为“我的父亲”的小作文。先筛选一波没有背景，最好农村出身，不是广州土著，家里没有当官当律师的同学来。（注意：很多面试者会故意按公司喜好填写，不过没关系）如果工作几年后，该员工要被优化时，拒绝主动离职，那么有概率触发公司大群内bao光该员工照片、简历和这些刚入职时候写的作文。（亲眼看见过一两次）普通公司年底威胁员工主动离职的办法：1.葳鞋黑员工背调，不给离职证明2.工作中开始区别孤立该员工、恶意提升工作难度、踢出所有工作群。3.经常找到会议室谈话，协商如果主动离职，公司就给一些补偿or给交下个月社保。而个别公司属于创新型0 成本裁员公司，除了普通公司常做的前两点办法外，还专门招聘了学刑侦学、法学、心理学的员工，额外创新性的提出了下述几个办法：1.先要在劳动合同中尽量埋坑，例如：两份劳动合同连着“已签收”签字一并都收走，不给员工留存一份劳动合同了。工资结构要尽量复杂，虽然每个月都是固定工资，但一定要拆开，基础工资最低越好。这样后面“劝退”员工的时候，就可以给一点点的基础工资拖死员工。和员工签的餐费条款，要偷偷写在《劳动合同》中就行。不用专门另起一份《餐饮服务合同》和员工签。为啥不用？因为公司可没交餐饮税，甚至还用餐饮支出避税。2.如果不主动离职，直接威胁起诉员工退餐费，一餐算30块钱，一天吃三顿的话就是90。就算你早上拿个食堂的鸡蛋，也照收30。（一般是每当年底要裁员，节省年终奖需要裁员的时候，才会触发退餐费技能）3.如果起诉你你都不怕，那咱就下一步——葳鞋在官网bao光你的个人信息。4.什么，让你退5 万块钱餐费和bao光你个人信息你都能忍住？还在纠结要不要主动离职？好好好，那再下一步，葳鞋“你找公司麻烦，公司就找你父母…”（boss原话）其实开头要先客气的问你父母是做什么的，问完后，如果可以威胁的话，那就开始威胁。例如父母是做点小生意的，那公司就可以专门安排人去那儿蹲着，抓可能的问题，例如经营的店有哪些不合规的，就举报。如果没其他问题，那经常去打打招呼也是可以的。（是不是很魔幻，觉得很不可思议，可行性很低？但没关系，boss只要展示了我有可以施行这个办法的能力就行。你在公司待了这么久，也能知道我可以多疯狂吧?#当你面对裁员会如何？##游戏##游戏公司求职##游戏公司内推##游戏公司校招#

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听身边好多朋友说，他们公司裁员都会补偿n+1。再不济的也有n。联想到我自己的经历，真的觉得这些公司好好啊，难道我在的公司是少数个例吗？😭我和几位同事去年底被葳鞋要求我们主动离职，公司甚至起诉了我们退还5万块钱餐费，还有葳鞋背调，葳鞋曝光我们的个人信息。还有追踪下一家入职公司去抹黑我们。就是1分钱都不补偿我们，要求我们直接主动离职。当时被叫去会议室的时候，人力同事直接没收了我们的手表和手机，然后让我们口袋翻出来，最后让保安用金属探测仪扫一遍了才开始葳鞋我们。所以不少员工很难获取到实质性证据去打仲裁，再加上公司直接起诉员工退还好几万的餐费，大部分员工都被吓到了，直接被迫签署了主动离职。ps:之前有部分同学说我们肯定是做了什么伤day嗐理的事情，我得澄清一下。我们就是底层技术岗员工罢了，根本没有什么能做违法乱纪的权限，996老老实实工作了好几年，绩效也是正常的，都是普通正常员工。我们组有一位为公司工作了十年多的老员工也照样被葳鞋主动离职一分不给。#当你面对裁员会如何？##游戏##游戏公司求职##游戏公司内推##游戏公司校招##避雷##避雷公司#

​今天给大家分享的是一位粉丝的提问，末流985通信本硕，C++岗位少，嵌入式硬件不喜欢，是否该放弃实习直接备战Java秋招？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：自身背景：末流985通信本硕，数目前研二下。情况：只学过C++和数据结构，完全未接触过Java，了解一点Python，接触过一点STM32求助问题：现在好像到找实习的时候了，但是感觉C++岗位不多，以后不好就业，同时具体C++走哪个方向也未确定，但是不太喜欢嵌入式硬件和QT，QT感觉前景不大，嵌入式硬件是单纯比较讨厌，同时也有学Java的打算，感觉岗位较多。进可入大厂，退可...