先说说不太好的地方吧。首先，福利一般，工作日有30元的餐补（这不算进工资），周二和周四有点水果下午茶，基本上就这些了，房补更是没有。跟字节比起来，差得远。其次，滴滴整体给人的感觉有点老气，可能是同事们普遍年龄偏大，大家的行事风格和思维方式都比较稳重，缺少那种年轻的活力。还有，裁员的情况时有发生，感觉不太稳定。好的地方在于滴滴的体系和方法论相对成熟，管理层的经验丰富，能给你提供很多指导。这里的职级体系非常清晰，不管是运营、产品还是研发，每个级别的要求都很明确。

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优秀新人的特征在我带过的新人中，表现出色的往往都有一些共同的特征。比如，他们对自己的要求很高，即使是可做可不做的事情，他们也会尽力做到最好。记得有一次，一个新人接到一个小任务，虽然不算重要，但他还是花了很多时间去研究，最后做得非常出色，领导对他的印象也因此大大提升。热情与好奇心优秀的新员工通常都充满热情和好奇心，愿意琢磨怎么把工作做得更好。有个小姑娘刚入职时，对每件事都充满了好奇，总是问这问那，甚至还会自己去查资料。她的这种态度让她在短时间内就掌握了很多技能，成为了团队的得力助手。爱学习爱学习也是一个重要的特征。那些觉得学习是件有趣的事，能从中找到乐趣的人，往往能在工作中快速成长。我记得有个小...