我带过的新人，优秀的往往都有以下几种特征

优秀新人的特征

在我带过的新人中，表现出色的往往都有一些共同的特征。比如，他们对自己的要求很高，即使是可做可不做的事情，他们也会尽力做到最好。记得有一次，一个新人接到一个小任务，虽然不算重要，但他还是花了很多时间去研究，最后做得非常出色，领导对他的印象也因此大大提升。

热情与好奇心

优秀的新员工通常都充满热情和好奇心，愿意琢磨怎么把工作做得更好。有个小姑娘刚入职时，对每件事都充满了好奇，总是问这问那，甚至还会自己去查资料。她的这种态度让她在短时间内就掌握了很多技能，成为了团队的得力助手。

爱学习

爱学习也是一个重要的特征。那些觉得学习是件有趣的事，能从中找到乐趣的人，往往能在工作中快速成长。我记得有个小伙子，每次遇到不懂的问题，他都会主动去学习，甚至利用业余时间去上培训班。结果，他的进步速度让大家都刮目相看。

态度比能力更重要

对于刚参加工作的年轻人来说，比起能力的高低，更重要的是态度。不怕你上手慢，不怕你没经验，但很多人连最基本的态度都没有，总跟玩过家家一样。记得有个新人，领导布置任务时，他总是理直气壮地说“这个我不会，没学过”。结果，任务一拖再拖，最后还要别人帮他收尾。

学历与能力

关于学历的问题，很多人觉得学历不好进不去大厂。其实，就算你进去了，也很快会被淘汰。之前我帮朋友的公司招人，要求必须是985/211的毕业生。虽然我自己是高中退学生，但我也明白，名校出来的学生整体能力确实要高一些。普通学校的学生中，挑一个合适的可能要面试100个人，而名校的可能10个就够了。

自我提升的重要性

很多学历一般的同学都表示自己愿意努力学习，但实际上呢？很多人只是嘴上说说，真正遇到问题时，不愿意花时间去解决。记得有个新人，领导讲过的问题，他没记住也不问，就不了了之了。明知道自己基础差，却不愿意花时间多学习，还指望朝九晚六，下班了就去吃喝玩乐。

及时反馈与主动学习

任务布置完后，有些新人就像消失了一样，不问不反馈。遇到问题，不懂就开口问，很多问题其实用搜索引擎就能解决，但他们还是要张嘴问，还觉得自己特好学。不会可以学，不懂可以教，但至少你得自己学会顺杆爬啊。

现实的残酷

在商业机构中，你做不好事，大家依然会很礼貌地对待你，但内心早已将你拉黑。没人会反复帮你，直到你从公司消失。很多人抱怨生活艰难，人生不公，但在工作方面，生活真的算是非常公平了。你有能力，愿意做事，踏踏实实地工作学习，领导也愿意培养你。但如果你自己不争气，那谁也救不了你。

希望这些经验能对刚入职场的你有所帮助，记住，态度决定一切。