算法岗到底是谁在拿offer啊

首先，华为的制度真的是一套完整的流程，像是国企的感觉。无论是领导出差、员工调岗，还是我这种实习生的离职，几乎都有明确的规章制度。好处是办事流程清晰，但坏处就是效率有时候有点低。再说说title的问题。上研所的公共区域到处都是荣誉墙，什么“优秀员工”、“最佳团队”之类的，内网也常常发这些消息。奖金和这些奖项挂钩，遇上好主管，奖金能用来团建，遇上不好的就不知道去哪了。办公室门口还会挂着“环境优秀奖”，小组的奖项展示柜更是随处可见。说实话，我觉得如果大家都花时间在争夺这些title上，不如把精力放在技术和产品的提升上，向外寻求进步总比内卷强吧。

公积金12%，还有些杂七杂八的补助，加起来一年将近能有39w吧。

 独自在北京的出租房里发着低烧想码一点东西 感觉这一天像是一个小里程碑一样 标志着人生的一个篇章以一种不算轰烈但深刻的方式悄然落幕 而这段珍贵，灼灼发烫的回忆和经历是冰冰的offer无法比拟的，让我可以在未来的任何一个日子拿出来都能尝出不一样的滋味来  从去年年初正式开始 我正式开始学习前端，那个时候还跟父母说了自己决定不考研，想要自学技术直接就业，还吵了很多次，现在想想只要自己能为自己的决定买单，（人生就是好多好多的选择堆叠而成的，如果自己不后悔，谁又能真正阻止你呢）因为之前有自学一小段时间，但效果很糟糕，后面还是报班了（现在想来也不是个错误的的选择 ）是线上的班，所以那...