华为2012和数存怎么选

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目标导向：情绪管理很重要刚入职场的时候，我发现很多同事的情绪管理做得不太好，尤其是那些刚毕业的年轻人。记得我刚开始工作时，总是觉得自己是个小透明，害怕在领导面前表现得太主动。后来我意识到，职场不是学校，结果才是最重要的。要学会把情绪放在一边，专注于解决问题。遇到困难时，别总想着抱怨，主动去寻找资源和支持，才能让自己在团队中更有价值。成长心态：允许自己犯错我记得刚入职时，发了一封邮件竟然有错别字，心里那个懊恼啊，感觉自己简直要崩溃。后来我读了一本书，才明白这其实是“固定心态”的表现。我们都不是天生就完美的，犯错是成长的一部分。重要的是要快速总结经验，避免自责，确保下次能做得更好。每一次失误都是一...

我投的服务与软件研发管理部，感觉好冷门，没什么讨论热度，大家都在说什么数通、终端、2012啥的。本来我以为我投的部门比较差，定级定的低一点也就无所谓了，但是好像也没有这回事。那是啥区别呢，工作强度吗？上升空间吗？有没有懂的佬讲讲#华为求职进展汇总##牛客在线求职答疑中心##华为#

这完全超出了我的预期。作为一家追求技术与体验领先的企业，他们的工作方法让我很兴奋。我也期待能在这样的团队中成长。