心累

虽然是个唯物主义者，但是……总之感谢这几天忐忑期刷牛客过程中给我的心理安慰看到别人offer的时候也有种自己拿到offer的感觉最后终于拿到offer了前来还愿

我在学而思工作已经有一年多了，期间经历了两个部门的调动，最短的一次只有40天就换了部门。在这里，我想分享一下自己的感受。首先是学而思总部的和盈中心，这里是学而思的总部，也是我所在的部门。公司前台非常漂亮，每天晚上都让人感觉很舒心，前台小姐姐们也非常热心，让人感觉很温暖。其次是我所在的基本功项目组，这是一个全新的部门，我负责原创编辑工作。每天和团队一起奋斗，虽然压力很大，但大家都非常认真负责，让我觉得很有成就感。在公司的健身房，我虽然没怎么去过，但每次路过都能感受到同事们的健康生活态度。虽然我不是很适合健身，但看到同事们那么有活力，也让我有动力去尝试。周末加班时，公司会提供丰富的工作餐，让大家感...

有无入职百度，快手，小米的小伙伴呀~

最近这段时间24届毕业批量进入职场，按照往年惯例，特意炖了一碗鸡汤为大家壮行。 软件技术人员的发展就是一路打怪升级，即，不断积累自己在专业技术能力、履历这两个事情上的竞争力，再把这些核心竞争力转化成职位、待遇。 翻译成人话就是：刷履历、刷技术、刷人脉、刷待遇。 第一、刷履历 招聘市场上碰到一个候选人之后我们怎么初步判断他的水平呢？两个方面：什么公司、什么职级。 无论社招、校招，半小时到1个小时的面试时间很难完整、精准地判断一个候选人，而且能进入到这个领域中的人，除了特别顶尖或者特别拉跨的人之外，大部分要靠履历来为自己背书了。 社招跳槽时，待遇从少到多、公司从小到大、职位从低到高，...