首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

每天都在阴暗的爬行 连面试都没有几个

朋友说的

硬件工程师面经：一个面试官，微信视频面试。面试官是台北人，应该是总部的。上来不需要自我介绍，直接问模电数电。1.在纸上画出三极管的电路图给面试官看，标出基极集电极发射极，讲一下三个工作状态的原理（放大、截止、饱和），解释一下每一种状态的条件（截止电压导通电压等）2.解释一下什么是运算放大电路，并说出你了解多少。种类原理等.....这个我全没打出来。什么是虚短虚断3.描述一下PCBlayout时，地层为什么要单点接地或者多点接地？模拟地数字地为何分开画？如果我给地层电压是3v，会发生什么结果？4.MOS管的知识有没有了解？大概就记得这么多，面试官人很不错，台北人，应该是总部的，问的都很基础，基本...